Le rire populaire

468 mots 2 pages
Intro :
Les conditions de travail désignent l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Elles comprenent la pénibilité et les risques du travail éfféctués ainsi que l’environnement de travail. Cependant elles ne sont pas toutes les mêmes dans chaque entreprises ainsi que pour chaque personnes. Effectivement elles sont différentes pour un salarié handicapé. Mais en quoi et pourquoi les conditions de travail d’un salarié et d’un salarié handicapé ne sont pas les mêmes ? Dans une premiére partie nous verrons les conditions de travail d’un salarié et dans une seconde partie les conditions de travail d’un salarié handicapé.

Conclusion :
Pour conclure, il est vrai que les conditions de travail d’un salarié et d’un salarié handicapé sont différentes sur certains points tel que le recrutement,la discipline, le licenciement qui est interdit sur les personnes handicapés ou encore le faite qu’il n’est pas de représentant du personnel. Cependant il y a quand même des domaines dans lesquelles elles ne changent pas comme l’hygiéne, la sécurité et la médecine du travail.
Seulement si les conditions de travail pour un salarié et un salarié handicapé ont tout de même des différences c’est parce qu’une personne handicapé ne posséde pas les mêmes capacités de travail ou d’adaptation qu’un simple salarié.
Effectivement, si le salarié a un handicap mental il aura moins de capacitées de travail qu’un autre salarié alors que si son handicap est physique ses capacités de travail ne changeront pas mais son adaptation dans l’entreprise risque d’être plus dure. Voila pourquoi les conditions de travail changent pour les salariés handicapés, elles doivent être plus adaptées.
D’apès mon intervention auprés d’un salariés travaillant au centre d’aide au travail (CAT), recrutant seulment des personnes handicapés pour leurs proposer une activité professionnelle, un soutien ainsi qu’ un accompagnement. Et qui posséde des conditions de travail différentes

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