La rémunération
La rémunération est constituée par l’ensemble des sommes reçues par le salarié en échange de son travail.
Généralement ce qui détermine la motivation des salariés ne réside ni dans les conditions de travail ni dans l’ambiance de travail. C’est le salaire, contrepartie principale du travail qui est la base de la rémunération mais d’autres facteurs entrent en compte.
La question qui se pose est de savoir si la motivation du personnel dans l’entreprise est uniquement financière ?
Dans un premier temps nous mettrons en avant le fait que la rémunération est un facteur de motivation important, après quoi nous démontrerons que ce n’est pas le seul en analysant les autres moyens de motivation.

I les types de rémunérations
Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages.

Rémunération fixe
On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié. Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre du mois.
A Les compléments de salaire
Les primes
Il peut s’agir de primes liées au rendement, à l’assiduité, à l’ancienneté. Il peut également s’agir de primes de fin d’année, de vacances ou de treizième mois. La prime peut être prévue par le contrat ou par la convention collective. Elles sont imposables et soumises au calcul de cotisations de sécurité sociale.
L’indemnité
Somme d’argent versée par l’employeur pour rembourser le salarié de frais supportés à l’occasion du travail comme l’indemnité de déplacement, la prime de panier et celle de salissure. Elle n’est ni imposable et non