Rôle d’un chargé de communication interne
Ce support est une aide à définir la finalité du métier de chargé de communication interne.
Le chargé de communication interne a pour mission de relayer la stratégie de l'entreprise auprès de ses salariés, d'accompagner le changement et de promouvoir en interne l'image et les valeurs de l'entreprise.
Autres appellations
• responsable de communication interne
• chargé de communication interne et intranet
• chargé de communication ressources humaines
Les missions principales se divisent en 3 axes
Cadrage et suivi du plan de communication interne
• Décliner en interne le plan de communication global de l'entreprise en lien avec le directeur de la communication.
• Conseiller la direction générale de l'entreprise sur l'accompagnement du déploiement de projets de changement, ou la mise en œuvre d'une communication de crise (définition des process de validation, des délais de réaction...).
• Fixer les grands axes de communication sociale ( formation, culture d'entreprise...) en collaboration avec la direction des ressources humaines et les directions fonctionnelles (marketing, commerciales...).
• Définir les cibles des actions de communication ; être force de proposition sur le choix des messages et des moyens de diffusion.
• Réaliser une veille sur les réalisations et les « best practices » mises en œuvre au sein d'autres entreprises. Elaboration du contenu, des supports et des outils de communication interne
• Coordonner et participer à la rédaction du journal interne de l'entreprise (mensuel, bimestriel...).
• Informer les salariés sur l'actualité quotidienne de l'entreprise et de son environnement par des revues de presse ou des « flashs » (mailing, newsletters, courrier interne...).
• Elaborer le kit d'accueil des nouveaux embauchés (CD-rom, plaquette de présentation de l'entreprise et de ses métiers...).
• Animer au quotidien le contenu du site intranet de l'entreprise (mise en ligne de reportages,