Le rôle du leadership au sein d’un groupe

Dans toute organisation ou service le leader joue un rôle important car il est définit comme le pouvoir d’exercer une influence sur d’autres individus pour atteindre certains objectifs.
Il doit créer un climat favorable à l’organisation du travail en attribuant les différentes tâches à effectuer et doit aussi instaurer une cohésion de groupe c’est-à-dire une harmonie qui maintient unit les membres du groupe. D’une part je vais aborder le rôle du leadership sur l’organisation du travail et d’autre part son rôle sur la cohésion de groupe pour pouvoir répondre à la problématique : Quel rôle joue le leadership sur l’organisation du travail et la cohésion de groupe ?

I. Rôle du leadership sur l’organisation du travail

L’organisation du travail a pour but de coordonner et de gérer le travail à effectuer pour atteindre une efficacité dans le but fixé. D’après le questionnaire que j’ai effectué auprès du chef de projet de l’agence BUZZEO, le leader contribue à la réalisation des tâches à accomplir puisque c’est lui qui organise le travail et assure la coordination. En effet, avec le temps, le leader apprend à connaître les forces et faiblesses de chacun en fonction des capacités de chacun. Le leader doit distribuer des tâches structurées, claire afin que la situation soit favorable car plus la tâche est planifiée moins il y a de confusion sur la tâche à effectuer. L’organisation du travail permet d’avoir un travail organisé car lorsque la tâche a été attribuée chacun sait ce qu’il doit faire et donc cela permet de se concentrer uniquement sur les tâches qui ont été données. Puis d’après l’exemple d’Hersey et Blanchard le style du leadership le plus adapté est le leadership « situationnelle » c’est-à-dire qu’il s’adapte en fonction des situations en sachant changer son style selon le niveau de maturité du groupe, si le groupe est apte à travailler et à se responsabiliser le leader sera moins directif et orienté sur les