Le salaire C’est l’élément clé du contrat de travail, il va recevoir en échange de la location de sa force de travail, un salaire qui va lui permettre de subvenir à ses besoins, c’est une condition vitale.
Du coté employeur le salaire c’est d’abord un coût qui est important en raison des charges sociales mais bien utilisé c’est aussi un outil important de gestion de ressources humaines, moyen de motiver les salariés garant de la paix sociale, bonne politique des salaires limite conflits sociaux. Depuis années 50 on a aussi cherché à associer le salarié à la vie et à l’expansion de l’entreprise en lui redistribuant un petit pourcentage des résultats financiers (stock-options notamment).

1 : La notion Soulève difficultés notamment de vocabulaire : prime, salaire, indemnité, YEP (prime sur objectif)… la notion de salaire crée des difficultés conceptuelles car elle s’efface de plus en plus derrière une autre notion è rémunération, entendue comme l’ensemble des sommes allouées au salarié dans le cadre de son activité professionnelle, en clair on a du mal à savoir c’est du salaire ou pas qui est versé au salarié. Or qualification extrêmement importante car c’est d’abord sur le salaire que se base les services de la sécurité sociale pour déterminer assiette de la sécurité sociale (retraite), et c’est aussi cette notion qui est à la base du calcul de l’IRPP pour le fisc. Aujourd’hui on considère que doit avoir la qualification de salaires toutes les sommes versées au travailleur en contrepartie ou à l’occasion de son travail : salaires, indemnités (journalière de la SS, de pénibilité) congés-payés prime (treizième mois, de rendement), gratifications, pourboires les avantages en nature : logement et voiture de fonction, ordinateur et téléphone portable.
Notion de salaire : toutes les sommes et avantages accordées à l’occasion du travail mais aussi celle qui vise à compenser l’inactivité : indemnités