Devoir de Management

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Le travail, représente une activité de l’homme qui peut être manuelle ou intellectuelle, appliquée à la production, la création ou l’entretien de quelque chose.
Selon le sens commun, il nous est imposé et ce justifie par la nécessité économique, « travailler, c’est survivre ». Néanmoins, nous travaillons pour bien d’autres raisons que la raison économique. Le travail est avant tout une activité par laquelle l’homme s’exprime, se démarque des autres et se définit. De même, c’est grâce à ce qu’il produit, la valeur qu’il créé qu’il a le sentiment d’être efficace et d’accomplir une action qui lui permet de s’intégrer à la société en toute légitimité. L’homme peut d’ailleurs trouver un sens à sa vie grâce à son travail mais pour en arriver là, il faut que son propre travail ait du sens à ses yeux. Mais qu’est ce qu’un travail qui a du sens ? Comment donner du sens au travail et dans quel but ?
C’est à ces questions que ce devoir tentera de répondre. Nous verrons dans un premier temps, la notion de sens du travail ainsi que les méthodes de mise en place et nous poursuivrons par les finalités de son obtention.

Tout d’abord, que signifie un travail qui a du sens, comment cela se traduit-il pour l’employé. Le sens du travail peut être exprimé de trois manières différentes : 1) la valeur que donne l’employé à son travail ou l’image qu’il en a ; 2) le but de son travail, la raison pour laquelle il travaille ; 3) le rapport entre ce qu’il attend de son travail et ce qu’il en retire, reconnaissance juste de son travail. Pour qu’un employé pense que son travail a du sens, il doit répondre aux critères suivants : la difficulté de la tâche, le challenge à relever, les différentes compétences mises en œuvres afin d’accomplir cette tâche ; l’identification à son travail et au résultat ; l’impact de son travail sur le bien-être des autres que ce soit au sein de l’entreprise ou en dehors.
Aux yeux des employés, un travail est