Lorsque dans un couple, l’un des deux pratique l’activité de commerçant, alors son conjoint peut parfaitement travailler avec lui, à condition de choisir parmi l’un des 3 statuts proposés, depuis 2005 notamment le conjoint est obligé de choisir, parmi ceux la, on retrouve le conjoint salarié, le conjoint collaborateur et le conjoint associé. Le premier de ces termes consistent à l’époux par exemple de travailler avec son conjoint grâce à un contrat de travail, le second terme signifie quant à lui que le conjoint participe à l’activité de son mari sans être salarié et le troisième est le conjoint qui participe à l’activité de l’entreprise artisanale ou commerciale exploitée en société. Parmi ces trois termes, seuls les deux premiers concerneront notre étude. En effet, lorsqu’il faut choisir un statut, il convient pour le conjoint de bien choisir celui qui lui correspondra le mieux. Il convient en effet de dégager parmi ces deux statuts, les avantages et les inconvénients de chacun mais également de voir les points communs et les différences.
Quels sont les points communs et les différences entre le statut de conjoint salarié et de conjoint collaborateur ?
La première chose sur laquelle on se penche pour choisir le statut, c’est son analyse en général et le système de rémunération ensuite (I), pour enfin mettre en avant le fait que ces deux statuts sont très différents selon la situation des conjoints et que des défauts peuvent être mis en avant de chaque côté (II).

I. L’analyse des statuts et leur rémunération.
Il faut en effet bien comprendre que pour accéder à ces statuts, il faut remplir des critères prédéfinis (A), ensuite on remarquera que le système de rémunération est très différent entre la conjoint salarié et le conjoint collaborateur (B).

A. Les conditions afin de devenir soit conjoint salarié soit conjoint collaborateur

Dans un premier temps, concernant le conjoint salarié, il doit exercer une activité dans l’entreprise, à titre professionnel