Le stress au travail

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 3 (659 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 9 décembre 2010
Lire le document complet
Aperçu du document
Conclusion rédigées de l’études

Chaque individus réagi différemment face aux difficultés qu’il peut rencontrer dans la vie de tous les jours. Nous verrons ainsi les conséquences du stress autravail sur les salariés . Nous étudieront d’abord comment le stress s’immisce dans le travail puis nous verrons les conséquence que celui-ci a sur l’individu .
I. Le stress s’immisce dans le travail .1.Les causes
Le stress au travail à très souvent une cause bien précise : pression trop forte, surcharge de travail ou travail rébarbatif, restructuration, peur de se faire renvoyer ou autres… Lepassage aux nouvelles technologies comme les grosses quantités de travail engendre une pression pour le salariés ce qui crée un stress. L’environnement du travail joue aussi un rôle, en effet le faitqu’il y ais du bruit, beaucoup de monde crée un gène qui engendre un stress. De plus le fait qu’il y ais beaucoup de salariés réalisant la même tâche peut instaurer un climat de compétition entre sesderniers. Ainsi l’organisation et l’environnement au travail , les relations avec la direction ou les autres employés , le risques de changer de lieu de travail sont les principales causes de stress.2.Comment lutter contre
Les entreprises on pendant longtemps réfléchie à ce problème, en particulier en ce moments lors des différents problèmes au sein des grandes sociétés comme Renault ouFrance Télécom ( Voir annexes ) . Ceux si on beaucoup pensé à modifier l’organisation au travail pour réduire la pression que celle-ci instaure .Ainsi les entreprises on décidé d’utiliser des audits .Ceci est un outil d'amélioration qui permet de un état des lieux de la situation. Ceci permet de trouvé les points faibles afin de remédier a ses disfonctionnement par la suite . Par la suite , cesentreprises on instauré des soutiens sociologiques sur leur lieu de travail , en développant les ressources humaines , en augmentant le nombre de syndicats , de psychologues. Chaque chef d’entreprise a...
tracking img