Le stress est une réaction de l’organisme qui permet de s’adapter à son environnement et faire face à diverses situations car il nous tient « en alerte ». Il est une mise sous tension qui fait naitre un esprit compétitif, combattif, une volonté d’aller plus loin, de faire mieux, de dépasser ses propres performances. En milieu professionnel, il est constaté que certains individus sont plus productifs lorsqu’ils se trouvent dans une situation d’urgence, cela les rend plus efficaces. Le stress est donc un atout pour l’entrepreneur qui exige de ses employés un dévouement total, une performance maximale, souvent poussée à l’extrême. L’entreprise utilise différents modes de management afin que chaque individu se sente en symbiose avec cette dernière et perçoive cette pression comme un « stress positif », un moyen d’être gagnant. Cependant, ce stress, si il est considéré et utilisé comme un « carburant » de la performance, est également une source de mal être qui pourrait nuire, à plus ou moins long terme, à chaque personne.

Chez certains employés, le stress est un moteur, une motivation pour le «dépassement de soi». Cette méthode est utilisée dans certaines entreprises par l’intermédiaire d’objectifs élevés, de système de notation ou de classement, de primes ou récompenses visant à motiver les employés, les mettant en compétition afin que ceux-ci utilisent leurs capacités au maximum. Ces techniques montrent aux travailleurs qu’il peut toujours y avoir meilleur que soi, afin de maintenir le facteur « stress » par la crainte de ne pas atteindre le niveau suffisant, car chacun est conscient que l’entreprise ne garde que ses meilleurs atouts. Pour obtenir le zéro défaut et la qualité totale, l’individu est sans cesse sollicité à faire mieux... Pour atteindre LA PERFECTION. La volonté de figurer parmi les « gagnants » engendre une certaine angoisse, une nervosité qui devient permanente chez l’individu. Non seulement ce stress ne le quitte plus mais il le ressent comme