Dans une organisation la clé de la réussite se base sur le style de leadership employer.Tout leader a ces ambitions et ces activités liées a celles du groupe dans le but de satisfaire des objectifs communs.Le style choisit par le chef de file correspond alors aux réactions mise en œuvre dans cette organisation. En effet le leadership,est dit comme l'influence d'un individu sur un groupe.C'est pourquoi j’évoquerai dans une première partie comment un style de leadership peut influence une communication interne.Et dans une deuxième partie le pourquoi de cette influence.

Comment le style de leadership influence t-il la communication interne?

Exercer une influence, c'est accomplir des actes ou adopter des attitudes qui orientent soit directement soit indirectement la conduite des autres dans une direction donnée. D’après Lewin professeur en psychologie, il existerai plusieurs styles de leadership, ayant chacun une configuration différente.Certains styles de leadership sont plus acceptés que d’autres, tout dépend de l’image de l’autorité que se fait l’individu, ou alors des valeurs sociales liées au leadership. Il influence donc la communication interne de l'entreprise tous simplement en choisissant son style.Les attitudes d’un responsable sont étroitement liées à sa personnalité. Certains chefs délèguent plus que d’autres, ils sont plus ou moins autoritaires, plus ou moins distants, et ont plus ou moins de talent pour motiver leurs équipes. Chaque style a ces effets sur les employés : par exemple le style autoritaire, laisse peu de place aux initiatives : il attend une exécution immédiate des taches et contrôle ce qui est fait, le climat de l’équipe et donc négatif, elle ne donne pas la confiance a son chef et ne voient pas le sens de son travail. Ainsi un travail moins actif en découle. Par ailleurs, le style participatif , lui, incite ses subordonnés à prendre part au processus décisionnel. Le gestionnaire véritablement démocrate, évite d’imposer ses idées