Lors de ce projet professionnel, j’ai du, avec ma partenaire interviewé un magistrat puisque je souhaite exercé ce métier. Cependant, je n’ai pas réussi à en rencontrer un. C’est pour cela que j’ai interrogé Mr Bouland. Mr Bouland, est un juriste d’entreprise. Il est même le chef juridique de Dalkia qui est une filiale de Véolia. Il s’occupe également des embauches nécessaires à son service. Dalkia, est le leader des services énergétiques. Il est né en 1998 du rapprochement entre les sociétés Compagnie Générale de Chauffe et Esys Montenay, toutes deux alors filiales du groupe Générale des Eaux. C’est ainsi que Véolia racheta Dalkia qui devint alors une de ces filiales. Quelle est la place de la femme dans le monde juridique ?

« Les femmes juristes sont l’essentiel de la population juridique. Cependant, la plupart des patrons sont des hommes ». Il nous a également dit « qu’une belle femme avait plus de chance d’être embauchée ». De plus, « le problème des femmes est leurs enfants. En effet, ils peuvent être un obstacle pour l’évolution de leurs carrières professionnelles. C’est pour cela qu’il faudrait mettre en place des garderies d’entreprises. Cependant, la plupart des entreprises ne sont pas encore prêtes à mettre ce genre de disposition en œuvre. Mais, maintenant, les femmes ont plus de faciliter à accéder à un poste à responsabilité. Serais-ce la remise en cause de l’autorité masculine dans la société ? »

Préférez-vous embaucher des jeunes diplômés ou des personnes ayant de l’expérience ?

« Cela dépend de nombreux facteurs. En effet, c’est en fonction des contraintes financières de l’entreprise et du marché.
Si le budget le permet, je préfère embaucher des séniors car même s’ils sont plus chers, ils ont acquis de l’expérience au fil de leurs carrières ce qui peut être très bénéfique pour l’entreprise. Mais, parfois, les cabinets d’avocats et les entreprises ont besoin de punch, d’audace. Cependant, pour certaines tâches à accomplir, les jeunes