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Le suivi de la rentabilité dans une petite entreprise

645 mots 3 pages
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Sara

Mme Samba

INTRODUCTION :

LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

PB : COMMENT LUTTER CONTRE LA NON DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE ?

Il y a de nombreuses association luttent contre la discrimination à l’embauche et souhaitent promouvoir l’égalité pour tous comme :

_ L’Observation des discriminations
_ SOS Racisme
_ La Halte (haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l’Egalité) qui soutient et aide activement les chercheur d’emploi dans leurs différentes démarches.

Il y a déjà eu plusieurs moyens ont été mis en place pour aider les personnes en recherche d’emploi :

_ Le parrainage : Ce sont des personnes bénévoles en activités ou non qui accompagnent des individus rencontrant des difficultés d’insertion professionnelles en les faisant bénéficier du réseau relationnel du parrain.

_ Le Testing : Cette pratique est reconnue par le code pénal (art.225-3-1) comme preuve de discrimination à l’embauche et cette procédure à été lancée par SOS racisme.

Le but principal est d’envoyer pour un même poste à pourvoir deux CV identiques l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français.

Ce que font les entreprises et les autres pour la discrimination à l’embauche.

Il y a certaine entreprises et autres partenaires souhaitant améliorer leur image prévoient de lutter contre la discrimination a l’emploi en :

_ Engageant des partenaires avec des universités, des écoles, des associations pour favoriser l’égalité des chances notamment pour les jeunes diplômés issues des minorités visibles.

Les agences Antérim on également négocié un accord sur la diversité qui fait suite à l’accord national interprofessionnel du 12 Octobre 2006 concernant la diversité dans l’entreprise.

Les sites Internet d’emploi se mobilisent aussi dans la lutte contre les discriminations à l’embauche.

Les sanctions prévues pour l’auteur de la discrimination :

Si une personne est reconnu coupable de

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