EXPOSE
Thème : LA FORMATION

Introduction

1. Les besoins en formation 2. le plan de formation 3. le suivi des actions de formation 4. apprécier l’efficacité des actions de formation

Introduction

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée par le chef d’entreprise, après consultation des représentants du personnel. La formation professionnelle constitue un véritable investissement pour l’entreprise. Les entreprises doivent obligatoirement les appliquer selon des pourcentage lié a la masse salariale.

1. Les obligations légales en matière de formation

Les entreprises ont une obligation légale en matière de financement de la formation continue. Cette obligation légale est de 1,6% de la masse salariale, mais beaucoup d'entreprises considèrent la formation continue comme un investissement et y consacrent une part bien plus importante. Dans l'entreprise, le plan de formation traduit les actions de formation décidées par l'employeur. Par ailleurs le salarié peut demander un congé individuel de formation. La loi du 4 mai 2004 sur la formation professionnelle tout au long de la vie introduit d'importantes modifications dans les droits et obligations des entreprises comme des salariés: ouverture d'un droit individuel de formation, négociation sur les modalités de formation (sur temps et hors temps de travail), développement de la professionnalisation (contrats ou période de professionnalisation) et de la validation des acquis de l'expérience...

2. le besoin en formation

Qu’est-ce qu’un besoin de formation ?

C’est l’écart entre les compétences existantes et les compétences nécessaires au développement de votre entreprise. La formation vient donc combler un manque de compétences identifié.

Schématiquement, il est possible de distinguer 4 types de besoins