Réflexion personnelle 3 : Le télétravail

De nombreuses études nous amènent à croire que le phénomène du télétravail est très répandu et c’est la solution optimale pour tous en 2011. Le télétravail a plusieurs avantages pour les organisations et les familles et cela semble être la solution par excellence. Cela amène une réduction des coûts, une augmentation de la productivité et procure de la souplesse aux familles pour leurs autres responsabilités et obligations. Beaucoup d’avantages selon plusieurs études nous informent des nombreux avantages, cependant selon mon expérience ces avantages me laissent perplexe.

De nombreux avantages ont été étudiés et des faits existent pour le prouver. Selon un interview à Radio-Canada: " le télétravail est-il plus productif que le travail de bureau ? ". Les télétravailleurs passent de 6 à 8 semaines de travail sur la route par année pour se rendre au travail, la productivité est accrue de 20% à 25% et cela permet d’attirer et de retenir les employés, les travailleurs sont plus performants et heureux, et dans les conditions importantes pour les travailleurs, les horaires de travail viennent avant les raisons économiques dans les critères d’importance (1). Selon un article sur le réseau Argent par Michel Munger : "le télétravail amènerait aussi une réduction de l'absentéisme, ce sont des affirmations faites dans un rapport signé par le Telework Research Network (TRN), une entreprise spécialisée dans le télétravail nous apprenait : "L'absentéisme diminuerait, de manière statistique, de 3,7 jours par année par personne. Le taux de départ des employés chuterait de 25%. Les dépenses de bureau reculeraient de 18%. Les employés éviteraient le temps perdu dans le transport. Ils seraient moins exposés à des collègues grippés. Ils auraient même le temps de faire davantage d'exercice. Leurs dépenses liées au travail pourraient reculer de 2000 $ à 6800 $ (2).

Avec tous les avantages du télétravail, il est surprenant de savoir qu’il