Le Travail Comme Objet Sociologique
La sociologie du travail : discipline récente dans le sens où elle s’est individualisée récemment : branche de la sociologie qui étudie l’organisation du travail et son évolution, groupe sociaux et organisation sociale au travail.
Pose des questions : pourquoi le travail change ? Qu’est ce qui l’amène à changer ? Quels sont les organisations, les modes de travail ? Pourquoi des conflits au travail ? Quels sont les enjeux ? Quelle représentation du travail avons-nous actuellement ?
Le travail est un terme qui est éminemment polysémique (plusieurs sens), et dont le sens varie beaucoup selon les phrases dans lesquels il s’insère. On passe d’une dimension micro à une dimension macro, une dimension sociologique à une dimension économique.
Le travail comme pratique
Le travail est avant tout une activité sociale (pratiqué de manière collective ou semi collective) qui produit quelque chose. C’est une pratique quotidienne. C’est un processus technique de production d’un bien. C’est une pratique qui occupe une majeure partie de notre vie (surtout avec le départ en retraite différé). C’est une pratique qui conditionne d’une manière importante l’ensemble du reste de nos autres activités.
Cette pratique quotidienne revêt différents aspects : quels sont les horaires ? La rémunération ? Les moyens de contrôle du travail ? Les contraintes spécifiques (techniques et/ou psycho-sociales, affectives, relationnelles) ?
C’est donc une pratique sociale, quotidienne, concrète.
Le travail comme emploi
Au niveau micro, on a un travail ou non. Le rôle que l’on a dans la société est profondément déterminé par notre travail.
La structure de nos emploi est très mouvante (75% emploi en France = service).
Au niveau macro, il y a de nombreuses évolutions comme la tertiarisation, le phénomène de féminisation de l’emploi (en marge depuis les années 60), tout ce qui est lié à la flexibilité du travail et à ses conséquences. Analyser le travail comme