Le travail dans 10 ans
Les réseaux sociaux mettent à plat les hiérarchies ci, le mail et la messagerie ins- est à présent utilisée par 150 000 salariés tantanée sont dépassés. Tous les (sur les 380 000 du groupe). « Elle a gémessages passent désormais par néré 1 600 idées. Trois cent soixanteFacebook et Twitter.» «Ici», c’est quinze ont été mises enœuvre, et l’impact en Californie, et le personnage sur le business est estimé à 574 millions de qui ringardise en deux mots les « bonnes dollars», comptabilise Willem Gabilly, resvieilles» pratiques de communication des ponsable de la communication interne et entreprises, c’est Georges Nahon, direc- des médias sociaux pour IBM en France. Le groupe informatique mise sur teur général du centre Orange Labs de San Francisco. Ce Français a été Par Anne- la montée en puissance du microCécile blogging (sorte de Twitter à usage chargé par l’opérateur de télécoms Geoffroy professionnel) et expérimente les d’étudier les innovations qui émeret gent dans ce laboratoire géant qu’est Florence jam-sessions, discussions en ligne la Californie. Et déjà il constate : Puybareau réunissant plusieurs milliers de participants, collaborateurs, mais «Aux États-Unis, l’introduction de Facebook dans les entreprises est accom- aussi clients et partenaires, pour faire repagnée par les DRH. Leur objectif: faire monter les innovations de demain. Alstom, via son université, cherche à produ partage de connaissances.» Partage de connaissances, intelligence mouvoir l’idée de communauté de métiers collective, travail collaboratif sont l’es- auprès des salariés, dans le dessein de les sence du Web 2.0 et résument les enjeux faire échanger sur leurs pratiques. Auauxquels seront confrontées les entre- jourd’hui, l’entreprise spécialisée dans le prises demain. Popularisé par des réseaux transport et les centrales électriques abrite sociaux comme Facebook, Dailymotion, 29 communautés sur une plate-forme colLinkedIn ou Twitter, le Web 2.0, où tout le laborative. De son