LE TRAVAIL ET LES SENIORS
1. Contexte et mise en évidence du problème
a. démographie
b. âge et efficacité au travail
c. le marche du travail et les seniors
2. Dilemmes économiques et sociaux
a. Des couts directe et indirecte important
b. Un système de protection de l’emploi des seniors en berne
c. Quelles alternatives pour les seniors
3. Quels solutions pour le chômage des seniors dans le pays occidentaux
a. Exemple des pays scandinaves
b. L’Allemagne une solution radical
c. Les pays anglo-saxon
Introduction
Définition :
• Sénior : Synonyme de personnes âgées, la définition de ce mot est une définition subjective lié au personne que l’on interroge, ont ne vous définit pas comme sénior, on se définit comme tel. Le mot sénior n’est donc pas un mot avec une définition fixe et ne peut donc pas être utilisé dans des donnée statistique ou scientifique. Nous avons donc dans les donnée scientifique de type démographique la tranche d’âge des +de 50 ans au travail.
• Tranche sénior
• Taux d’activité : Le taux d'activité d'une population (par exemple tous les individus de 35 à 44 ans) est la proportion d'actifs (individus actifs en emploi plus les chômeurs) dans cette population totale. En général, la population considérée est la population en âge de travailler (selon les critères, personnes de plus de 15 ans, ou entre 15 et 64 ans) il se calcule ainsi : population active/population total x100
• Taux d’emploi : rapport entre les effectifs de la population active et les effectifs de la population en âge de travailler.

• Grandes évolution structurelle du marché du travail
• Evolution du statut des seniors au cour du siècle

1. Contexte et mise en évidence du problème
a. Démographie
La France et en général l’Europe est une zone à la population vieillissante. Elle s’inscrit dans un phénomène démographique à double facettes, où tout d’abord l’espérance de vie à fortement augmenter au cours du 20e