Le travail temporaire est une relation triangulaire, entre trois parties ; l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié. Il repose sur la conclusion de deux contrats :

- un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice :

- Un contrat de mission entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié

Qu’est-ce qu’un contrat de mission temporaire ?

Ce contrat est conclu entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié pour une mission dans une entreprise utilisatrice dont la durée est limité.

Le contrat doit obligatoirement être écrit.

Qu’est ce qui signifie que la Société Alexis Énergie ait eu recours au travail temporaire ?

L’entreprise a un accroissement temporaire de son activité. Elle a besoin de monter et d’assembler une grande quantité de réservoirs TS4.

Ce contrat peut il être renouvelé ? Si oui, dans quelles conditions ?

Le contrat peut être renouvelé une fois si les conditions de renouvellement ont été initialement prévues ou si un avenant a été soumis au salarié avec la fin du contrat.

Quelle est la durée de la période d’essai ? Justifiez votre réponse ?

La durée de la période d’essai est encadrée par la convention collective ou par un accord professionnel. A défaut, elle est de 2 jours pour les contrats inférieurs ou égal à 1 mois, 3 jours pour les contrats entre 1 mois et 2 mois, 5 jours pour les contrats de plus de 2 mois.

Ici, la période d’essai est de 2 jours pour un contrat inférieur à 1 mois.

Quelle sera la composition de la rémunération de l’intérimaire ?

La rémunération de l’intérimaire comprend :

- Le salaire de base :
- Les primes, gratification et avantages en nature prévus par l’entreprise utilisatrice :
- L’indemnité de congés payés
- Une indemnité de fin de mission.

Qui versera la rémunération à l’intérimaire ?

La rémunération sera versée à l’intérimaire par l’entreprise de travail