Leadership

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 9 (2001 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 16 avril 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
Introduction

a) Définition
b) les sept caractéristiques de leadership

c) types de leadership et leurs effets

d) les sept piliers du leadership

e) les six styles de leadership

Conclusion
« Naît on leader ou le devient t-on ? »

[pic]

Dans notre carrière, notre vie quotidienne ou notre vie en générale, nous sommes tous appelés un jour à êtreleadership, puisque nous appartenons déjà ou appartiendrons un jour à un groupe. Cependant, la notion de leader ne semble être facile d’autant plus que ce n’est pas tout le monde qui a ce don.
Le leadership est cette capacité, cette aptitude à orienter autour de sa personne les désirs des autres pour les conduire vers une idée, un objectif, une manière de faire, en leur donnant une voie pratique, dans lecadre d'un projet auquel elles adhèrent. C’est ainsi que dans notre présent travail, nous étudierons le leadership, les types qui en existent et nous verrons aussi si la qualité du leadership est innée ou s’acquiert par la suite.

a) définition

Leadership, composé de deux mots « leader » qui veut dire meneur et « ship » group ; emprunté à l’anglais, ce mot définit la capacité d'unindividu à mener ou conduire d'autres individus ou organisations dans le but d'atteindre certains objectifs. On dira alors qu'un leader est quelqu'un qui est capable de guider, d'influencer et d'inspirer.
Selon kurt lewin, « le leadership est une production du groupe » Crée par et pour le groupe, le leadership œuvre pour le bien être fonctionnel et émotionnel de ce dernier.

b) Les septcaractéristiques de leadership

Un leader est celui qui :

• est doté d’un charisme exceptionnel
• Sait capter l’attention de l’entourage : Le leader doit réussir à
attirer les gens. Le leader doit donc savoir clairement quels sont
ses objectifs et savoir comment les atteindre
• Sait communiquer l’essentiel de la situation : Il fautqu’il partage
sa vision avec les autres. Le leader combine faits, concepts et
images et leur donne une signification qui peut être perçue, partagée par
différentes personnes. Donc il doit entretenir la confiance des membres
du groupe
• Sait se maîtriser et résout les conflits entre les membres de son groupe.Il a ses propresatouts, les exploite et les maîtrise. Il
perçoit tout ce qui ne va pas comme une source d'apprentissage, une
leçon à tirer. Il n'a pas peur des critiques mais, au contraire, il met ses
expériences à profit pour améliorer son style de leadership.
• A une bonne perception et une écoute active 
• A une responsabilisation et prise dedécision : Il sait comment
motiver, orienter et soutenir les membres de son équipe grâce à
son efficacité, même si des difficultés ou des obstacles surgissent.
Être un bon leader, ce n'est pas mobiliser des personnes par la
contrainte. Le leader prend les décisions qui s'imposent et les
concrétise après avoir consulté son équipe. Plus les membres de sonéquipe pourront participer à la prise de décision, plus ils seront motivés.
Cela permettra également de créer un climat sain, de favoriser un sentiment
d'unité et de prendre de meilleures décisions.

• Motive : Il est préférable pour le leader de comprendre ce qui motive les
membres de son groupe, ils sentiront leurs besoins compris etdévelopperont alors un sentiment d'appartenance. Pour ce faire, le leader
doit créer une ambiance de travail dynamique

c) Les types de leadership et leurs effets

Le leadership est la façon dont s’oriente le groupe à partir de l’influence qu’exerce le leader : elle peut être positive ou négative, favoriser l’adhésion ou au contraire le rejet des buts poursuivi par le...
tracking img