Leadership

Sommaire

I) Qu’est ce que le leadership
II) Etonnements et surprises
III) Que retenir ?

I) Qu’est ce que le leadership ?

La notion de leadership comme nous avons pu l’aborder est une notion complexe
D’après ce que nous avons pu aborder lors de nos cours de Leadership, un leader est, dans un premier temps, caractérisé par différentes qualités : respect, écoute active, analyse, observation, charisme, honnêteté. L’ensemble de ces qualités forment une sorte de synergie, de telle sorte que l’inexistence ou le non développement d’une seule de ces qualités peut remettre en cause la capacité d’un individu à assumer son leadership.

Nous pouvons d’ores et déjà relier ces propos à nos expériences personnelles : que ce soit lors de projets de groupe que .nous avons mis en place dans le cadre de notre cursus à l’ESCEM (projet associatif, simulations, cas pratiques, etc…) ou lors de nos activités personnelles impliquant une organisation d’équipe (groupe de musique, projets entre amis), nous avons pu observer que certains comportement amènent de façon naturelle à la désignation d’un leader. Le leader est d’une grande utilité, il a un rôle de facilitateur et doit permettre d’être plus efficace

Le principal obstacle à l’exercice du leadership est le préjugé. Les préjugés nous sont apparus comme étant des idées reçues. Il s’agit également d’idées fondées sur des bases que nous qualifierons de non viables, ou insuffisantes pour pouvoir réellement en tenir compte : expériences personnelles acquises comme étant des généralités, rumeurs.
A titre personnel, ce sont les expériences avec des personnes nés dans un pays différent qui ont permis de mettre en lumière les difficultés que peuvent entraîner de tels préjugés : deux personnes ayant des cultures différentes, ayant « baigné » dans des habitudes différentes, n’ont pas la même relation à autrui et ne voient pas forcément les choses de la même façon.
Il serait donc dangereux de penser qu’une