Leasa

607 mots 3 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT

ÉTUDE N°1 Dates du
Académie Guyane
Établissement : Max-Joséphine
Nom : PILE
Prénom : Leasa
Classe : 1ère GA2
Partie du programme concernée par l’étude :
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales
Les relations sociales dans les organisations □
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique
Thème du programme : Les ressources humaines
Axe(s) de réflexion : Le management des ressources humaines
,
Connaissances mises en œuvre : Le style de direction dans une entreprise donnée
Titre de l’étude :
Objectifs de l’étude : caractériser les styles de direction
Référence des sources utilisées:
Internet
cours

Supports présentés :
Cours
Production écrite
Professeur responsable de la formation : Mme NORTES

Les styles de direction Définition : Un style de direction, c’est la façon pour le dirigeant, qu’il soit entrepreneur ou manager, de conduire l’activité de l’entreprise et d’établir des relations avec ses subordonnées. Mais tous les dirigeants n’agissent pas de la même façon. Il n’y a pas semble-t-il, de mode idéal d’exercice du pouvoir. Il y a plutôt de nombreux styles de direction, fonction du dirigeant lui-même et du contexte dans lequel il se situe.
Les objectifs du manager de l’entreprise vis-à-vis des salariés
Un manager doit atteindre plusieurs objectifs simultanément pour que son entreprise soit performante : il doit organiser le travail des salariés de façon la plus efficace possible. Pour ce faire, il définit les rôles de chacun et coordonne leurs actions ; il motive les salariés en jouant sur plusieurs leviers (ex. : la rémunération, la promotion), de façon à les rendre plus productifs ; il gère les différents événements qui peuvent affecter la bonne marche de l’entreprise (ex. : les grèves) et essaie

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Devoir 1 e6 bts muc cned 1ère année
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La direction a été confiée à un manager qui a fait ses preuves dans le groupe en dirigeant avec efficience depuis 11 ans la filiale….

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Management entreprise eco droit
1309 mots | 6 pages

Le manager doit fédérer les salariés en établissant des liens entre les tâches quotidiennes et les objectifs à moyen et long terme, animer les équipes, motiver les collaborateurs et conduire le changement pour gagner en efficacité. 3 Complétez le schéma ci-dessous. 2 1 Référentiel Objectifs et limites • Le management: objectifs, modalités, caractéristiques. • Caractériser les différents types d’animation et de direction de l’entreprise. • Montrer la nécessité de l’information et de la communication.….

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fiche eco droit bac pro
4978 mots | 20 pages

qualités que doit posséder un bon manager. Ensuite, nous verrons qu’il existe différentes méthodes de management et pour conclure, nous essaierons de déterminer quelle méthode de management obtient les meilleurs résultats. Deux dimensions sont à prendre en compte concernant le rôle du manager : *La dimension humaine : Etre un bon manager, c’est avant tout savoir animer et motiver une équipe.….

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fiche eco droit 1
718 mots | 3 pages

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL COMMERCE EPREUVE D'ECONOMIE – DROIT ETUDE N° 1 DATES : MAI 2015 NOM : SIMON EPOUSE HENRY PRENOM : NATHALIE Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle □ Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales □ Les relations sociales dans les organisations □X La création de richesses □ L’organisation des échanges □ La régulation économique dans le cadre d’une politique économique □ Thème du programme :….

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Leda
538 mots | 3 pages

::::::::::::::::::::::::::lAvie au mc c'est lretour du missile roissy ldomicile, onest onest onest al lirical omicide obliger drevenir jte baise toi ton blog et tes coms 77.6.8.0. tro oche le beat on ldégome ici cest comme partt les mek sn agressif ou tt calme des partouse des bon gars et d poucave mon sale caractére c'est grandire parmi les voleur de beuse les fumeur de beu, les fouteur de sbeull méme quand jraper plus moi jentender mon blase killer et nessrine mon assurer detre toujour en place la d'ou vien les tradition on beaucoup dpoid, aimer un etre dallieur c'est tendre la jou et sprendr un bon coup dpoint Que les rapeuse aille srabiller, on arrive pillier les biller gros une fete sans alcoool ji met pas les pieed.. moral a zéro, on recoi jamais dgatri moi et mes gars triste, si les rumeur etais des shlass jaurai ldos plein dcicatrice refrin .... sa ca casse du sucre sur nos blase ....tous c'est batar veulent nos places .....….

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Copie De Eco Droit
1229 mots | 5 pages

Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique X Thème du programme : La régulation du marché par le droit Axe(s) de réflexion : La protection du consommateur Connaissances mises en œuvre : La publicité mensongère, réglementation au niveau de l’étiquetage des produits, les associations de consommateurs. Titre de l’étude : La publicité mensongère Objectifs de l’étude :….

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Rapport Final
5431 mots | 22 pages

à réaliser un projet de fin de cours portant sur la rencontre d’un manager marocain afin d’analyser son travail et d’appréhender l’organisation interne de l’entreprise. Ce travail nous a permis d’assimiler la complexité de l’exercice d’un manager au sein d’une organisation, de faire le lien entre les résultats des études managériales menées par des théoriciens tel que FORD, TAYLOR ou MINTZBERG et la réalité sur terrain, mais aussi de diagnostiquer la situation et la stratégie de l’entreprise à travers les informations qu’on a pu collecter. Ce projet inclus aussi notre touche personnelle à travers les recommandations et éventuelles solutions pour le développement de l’organisation.….

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Etude économie-droit
608 mots | 3 pages

Les relations sociales dans les organisations Objectifs de l'étude : Les salariés « protégés » sont-ils concernés par la rupture du contrat de travail ? Références utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html#sommaire_6 Support présentés : article de journal Professeur responsable de la formation : Il y a différents type de contrat de travail, tout d’abord il y a un contrat de travail a durée déterminée (CDD) qui peut être renouvelé ou pas. Ensuite il y a le contrat de travail a durée indéterminée (CDI) qui ne peut pas être renouvelé, il a n’a pas de date de fin et peut prendre fin à tout moment selon les besoins et l’envie de l’employeur. L’employeur et….

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Eco Droit
608 mots | 3 pages

Les relations sociales dans les organisations Objectifs de l'étude : Les salariés « protégés » sont-ils concernés par la rupture du contrat de travail ? Références utilisées : http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/rupture-conventionnelle-du-contrat,1208/la-rupture-conventionnelle-du,8383.html#sommaire_6 Support présentés : article de journal Professeur responsable de la formation : Il y a différents type de contrat de travail, tout d’abord il y a un contrat de travail a durée déterminée (CDD) qui peut être renouvelé ou pas. Ensuite il y a le contrat de travail a durée indéterminée (CDI) qui ne peut pas être renouvelé, il a n’a pas de date de fin et peut prendre fin à tout moment selon les besoins et l’envie de l’employeur. L’employeur et….

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Runnin
354 mots | 2 pages

Le rôle du manager est très complexe et multiple à la fois. C’est pourquoi il fait appel à une équipe comme dans toutes les entreprises. Le manager détient un statut privilégié mais aussi très dangereux dans le sens, où chaque décision prise peut inverser la tendance. Même si ses attributions impliquent une grande responsabilité de sa part, l’environnement et la conjoncture du moment peuvent aussi clairement influencer les choix stratégiques d’une entreprise. Dans l’interview du chef d’entreprise d’Arcelor-Mittal, il est expliqué que la tradition ne doit plus entrer dans une ligne de conduite d’une entreprise.….

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la discrimination à l'embauche
301 mots | 2 pages

BACCALAUREAT PROFESSIONNEL TERTIAIRE EPREUVE D’ECONOMIE – DROIT EVALUATION EN ETABLISSEMENT DE FORMATION ETUDE N° Date de réalisation : Partie du programme concernée par l’étude : Contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Thème n°1 la place du droit dans l'organisation de la vie publique et relations sociales. Axe de réflexion : Connaissances mise en œuvre : Titre de l’étude : la discrimination à l'embauche. Objectif de l’étude : Montrer les différents types des discriminations et les moyens mis en œuvre pour lutter contre celle – ci. Référence des sources utilisées : Legifrance; l'express; MRAP; Société; vosdroits.fr; Le Figaro; le poste.fr; France5.fr Supports présentés : Professeur responsable de la formation : Mr. NICOLO Introduction Sujet de l’étude :….

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dlcldc
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Comment traiter un objet d’étude ? BAC PRO TERTIAIRE EPREUVE D’ECONOMIE - DROIT Objet d’étude n°1 NOM Prénom : ………………… ……………………. 1 PRO SC 2012 2013 Comment traiter un….

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OBJET ETUDE DISCRIMINATION
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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N° 1 Date : 17/04 2015 Académie : Nice Établissement : Saint-Exupéry Nom : DUBOIS Prénom : Laura Classe : TBPCO1 Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations….

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sujet ecodroit
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A. Le pouvoir de direction. L’employeur, qu'il soit propriétaire de son entreprise ou qu'il….

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Management et pénibilité
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Le management, introduit dans une logique de rationalisation de l’organisation du travail, n’a pas été créé pour assurer le bien-être des salariés mais bien pour surveiller leurs actes et contrôler leurs comportements dans un souci d’optimisation des performances de l'entreprise. Le manager de proximité peut-être ainsi perçu par les uns comme un référent et véritable relais de la Direction sur le terrain, et par les autres comme un électron libre dont la seule préoccupation est d’atteindre les objectifs fixés, peu importe la manière employée. Dans le contexte actuel, les entreprises ont compris que pour accroître leur part de marché, elles devaient s’adapter et se remettre sans cesse en question pour progresser et devancer leurs concurrents directs, en s’appuyant principalement sur leur politique managériale. Dans le best seller « L’entreprise en mouvement » , les deux auteurs listent dix clés pour réussir le changement et s’appuient sur la nécessité de mobiliser, communiquer, former et accompagner les collaborateurs dans leur adaptabilité et employabilité.….

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