Leoni

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Faculté des sciences de Nice-Sophia Antipolis IUP MIAGE 28, avenue Valrose – 06108 Nice cedex 2

RAPPORT DE STAGE DE LICENCE MIAGE 2007-2008

Conception et Développement d’un logiciel de gestion du personnel d’une grande société multinationale
Présenté par Bouhlel Emira

Sous la direction de : Mr Philippe Renevier, tuteur Mr Jean-Pierre Lips, responsable de stage Mr Ferid Tlili,responsable de l’entreprise Organisme : LEONI Tunisie Zone industrielle Messadine

Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel

Remerciements

A l’issue des trois mois et demi passées au sein de la société LEONI, mes premiers remerciements vont à Mr Jean Pierre Lips, responsable de stage, Philippe Renevier, tuteur de stage ainsi que tous lesenseignants et les responsables de la formation MIAGE de Nice qui m’ont aidé par leurs enseignements à réussir ce stage.

Je tiens également à remercier Mr Ferid Tlili, pour le caractère humain qu’il a apporté à mon travail, pour sa confiance, son soutien et pour tout ce que j’ai appris à son contact.

Enfin un grand merci à Sofian Bouhlel, qui a su m’écouter et m’aider, sans qui mon stageaurait pris une autre orientation.

Emira Bouhlel

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Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel TABLE DES MATIERES Introduction…...........................................................................................................................7 1. Présentation de l’entreprise………………………………………………………...........7 1.1.Présentation………………………………………………………………………........7 1.2. Historique……………………………………………………………………………...9 1.3. Activité de LTN...............................................................................................…...........9 1.4. Le service informatique de LTN…………....................................................................9 2. Etat del’art………............................................................................................................12 2.1. Etude de l’existant………………………....................................................................12 2.2. Critiques de l’existant……………………………………………………………..….12 2.3. Présentation du travail demandé……………………………………………………...12 2.4. Techniques utilisées………………….…………………………………………….....13 2.4.1. Langage de programmation…………………………………………………...13 2.4.2. Base dedonnées……….............................................................................……13 2.4.3. Logiciels utilises……………………………………………………………….13 2.5. Conclusion……………………………………………………………………….. …..14 3. Analyse et spécification……….. ………………………………………………………...14 3.1. Besoins fonctionnels et non fonctionnels…………………………………………….14 3.1.1. Besoins fonctionnels…………………………………………………………...14 3.1.2. Besoins nonfonctionnels……………………………………………………....14 3.2. Description du système Evaper.……………………………………………………...15 3.2.1. Module Saisie………………………………………………………………….15 3.2.2. Module Paie…………………………………………………………………...16 3.2.3. Module Formation…………………………………………………………….16 3.2.4. Module Recrutement Interne………………………………………………….16 3.2.5. Module Administration Personnel…………………………………………….16 3.2.6. ModuleAdministration………………………………………………………..16 3.3. Objectifs du système Evaper…………………………………………………………16 3.4. Résultats attendus…………………………………………………………………….17 3.5. Importance de la modélisation………………………………………………………..17 3.6. Choix de l’approche et du modèle de conception…………………………………….17 3.7. Conclusion……………………………………………………………………………18 3/46

Emira Bouhlel

Rapport de stage de Licence MIAGE : Conception et développement d’un logiciel de gestion du personnel 4.Conception…………………………………………………………………………....….18 4.1. Introduction…………………………………………………………………………..18 4.2. Plan de travail………………………………………………………………………...19 4.3. Détermination des cas d’utilisation…………………………………………………..19 4.3.1. Les différents acteurs………………………………………………………….19 4.3.2. Les différents cas d’utilisation………………………………………………...20 4.3.2.1 4.3.2.2 4.3.2.3 4.4...
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