Les différents styles de management

Dans une entreprise, le manager est le lien direct entre les membres de son équipe et le dirigeant.
Son but est de motiver et de donner les bonnes directives à son équipe afin de réaliser les objectifs demandés ou espérés.
Cependant, chaque manager n’a pas la même façon de diriger son équipe.

On distingue 4 différents styles de management, ceux-ci dépendent, d’une manière générale, de la personnalité, des croyances et des craintes du manager.
Certains manager adoptent leur types de management en fonction de leur collaborateurs.

• Le management directif, parfois appelé management autoritaire est un style de management ou le manager s’intéresse particulièrement aux objectifs et aux résultats. Il informe mais communique peu, il prend les décisions seul et se montre rassurant par sa maitrise de la situation et sa connaissance des différents sujets.
Cette méthode est efficace pour passer l’urgence en priorité afin d’obtenir des résultats rapidement, par exemple pour des projets avec des délais sérrés.
Cependant, la motivation n’est pas mise en avant et en cas d’excès, ce management peut créer des conflits au sein de la société si le manager ne se décide plus à déléguer les taches. Dans certains cas, le manager ne fais pas confiance à ses collaborateurs et ne les écoute pas. Cela amène à un management autoritaire ou autocratique.

• Le management explicatif est un style de direction ou le manager prend les décisions mais cherche à faire adhérer ses collaborateurs à ses choix pour les amener à une parfaite coopération.
Il fait quand même en sorte de mobiliser ses collaborateurs afin de prendre part de leur avis, d’écouter leur suggestions pour ensuite les encourager à devenir autonome tout en leur expliquant ses méthodes.
Cependant, ce style de management peut s’avérer dangereux, par exemple un manager qui fixe des objectifs irréalisables pour but de motiver son équipe ; dans ce cas les collaborateurs peuvent