Les alternatives à la réforme des retraites de 2010
Institut universitaire de technologie
Département Gestion des Entreprises et Administrations
(Seconde année)
Les alternatives à la réforme des retraites
Depuis des années, la question du financement des retraites fait l’objet de nombreux débats : les hommes politiques et les économistes nous informent de l’impasse financière à laquelle mène la situation actuelle du système de retraite. Le système de retraites en France a été instauré après la seconde guerre mondiale avec la création de la sécurité sociale en octobre 1945. Le système alors choisi est un système par répartition. Son fonctionnement est basé sur le principe des cotisations payées par les salariés et réparties entre salariés. Par ailleurs, le système de répartition en France est aussi fondé sur le principe du transfert de pouvoir d’achat entre les générations dans le sens où les salariés actifs cotisent pour les retraités actuels. Leurs cotisations sont basées sur les revenus des travailleurs salariés actuels, et l’adhésion au système est obligatoire. Cependant, le contexte de crise économique dans laquelle nous sommes entrés depuis le début des années 1970 affecte tout particulièrement les régimes de retraite par répartition, qui doivent supporter une croissance ralentie des revenus d’activités et un chômage élevé. Les évolutions démographiques et économiques justifient-elles la réforme de 2010 du système de retraite ? Compte tenu des contraintes économiques et démographiques qui se dressent, il est certain que le système français avait atteint ses limites (1) ; c’est pourquoi une réforme était nécessaire, mais celle qui est proposée par Eric Woerth en 2010 est elle la seule voie possible (2) ?
Juste après la seconde guerre mondiale, la France a fait le choix de la