Les avantages du personnel

2359 mots 10 pages

Site des auditeurs et anciens auditeurs en actuariat du CNAM
Les engagements sociaux et IAS 19

LES AVANTAGES SOCIAUX
Employee benefits : il s’agit de l’ensemble des avantages et des rémunérations consentis aux salariés à moyen et long terme.
Les formes de rémunérations sont nombreuses : salaire bonus ou primes la prévoyance collective ou individuelle l’intéressement et la participation les stock-options (ou avantages sur les capitaux propres) les médailles du travail et les autres primes jubilaires (il n’y a pas d’écart actuariel) ; les congés à l’ancienneté les prestations retraites la couverture sociale du retraité l’accès au produits de l’entreprise à des tarifs préférentiels. Il y a deux types d’IFC (indemnités de fin de carrière) : plan social et mise en place d’indemnités pour favoriser les départs volontaires.
Les facteurs pouvant influencer l’évaluation des avantages sociaux : la zone géographique le type d’avantage les secteurs d’activité
Le passif social :
Le passif social représente la comptabilisation d’un avantage social. Un passif social est bien sûr une valeur estimée. Il s’agit d’engagements à long terme. Actuellement il y a un débat pour déterminer si le passif social est une dette ou une provision. Il y a trois catégories d’avantages sociaux : court terme : payés dans les douze mois long terme : payés dans plus de 12 mois post-emploi : payés après le départ en retraite du salarié.
Le référentiel comptable IAS 19 IFRS 2 SFAS 87 : statements of financial accounting standards : évaluation et comptabilisation des régimes de retraite ; SFAS 88 : réduction et liquidation des régimes et indemnités de licenciement. SFAS 106 : couverture médicale post-emploi SFAS 132 : sur les informations à figurer dans l’annexe SFAS 123 : les stock options SFAS 112 : autres avantages avant départ en retraite
Toutes ces normes vont concerner les régimes à

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Cas Valéo documents ressources
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Documents ressources Ressource 1 : Contrat D’Audit Informatique Entre les soussignés : La Société C. ci-après dénommée “ L’audité ”, d’une part, Et La Société A., ci-après dénommée “ L’auditeur ”, d’autre part, Il a été préalablement exposé ce qui suit : À la suite de .… ……, la Société C. a souhaité évaluer en termes humains, matériels et financiers la conformité et l’efficacité de ses systèmes d’information. La Société A. a accepté d’effectuer cet audit informatique, et le présent contrat a pour objet de préciser les termes et conditions de cette mission.….

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Dotation du personnel
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I - Vue Générale de l’entreprise : Les Vêtements de Sport Gildan Inc. est une entreprise canadienne de vêtements, crée en 1946 par Joe Chamandy sous le nom Harley, un fabricant de vêtements pour enfants. À la mort de Joe Chamandy, en 1982, ses deux fils Glenn et Greg Chamandy reprennent le flambeau, et fondent donc Gildan, qui fabriquera les tissus requis par Harley. Par la suite, ils font l’acquisition d’une usine de teinture. En 1990, les Chamandy abandonnaient alors les vêtements pour enfants et ils orientent toutes leurs activités vers les vêtements de sport. Désormais, Gildan fabriquera des chandails pour adultes.….

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Rapport d'activité smc
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GERALD GHAZARIAN ERNST & YOUNG ei Aulres S~+c~é~é ~~arseQ~Éaise c~~ ~r~~~ï~. Exercice clos le 31 décembre 2011 Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels GERALD GHAZARIAN 77, boulevard Longchamp 13001 Marseille ERNST &YOUNG et Autres 1J2, place des Saisons 9240D Courbevoie - Paris-La Défense 1 S.A.S. â capital variable Commissaire aux Comptes Membre de fa compagnie régionale de Versailles Commissaire aux Comptes Membre de la compagnie régionale d'Aix-en-Provence Exercice clos le 3T décembre 2011 Rapport des commissaires aux comptes sur les comptes annuels Aux Actionnaires, En exécution de la mission qui nous a été confiée par vos assemblées g~néralss, nous vous présentons notre rapporE relatif à l'exercice clos le 39 décembre 2011, sur • le contrôle des comptes annuefs de la Société Marseillaise de Crédit, tels qu'ils sont joints au présent rapport ; • is justification de nos appréciations ; • les vérifications et informations spécifiques prévues par la loi. Lss comptes annuels ont été arrëtés par fe directoire.….

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Strategie bouygues
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AUDIT COMPTABLE ET FINANCIER 1 I. Le Cadre de l’Audit • Examen critique effectué par un expert indépendant en vue d’exprimer une opinion motivée sur la correspondance entre un existant et un référentiel • Rendu nécessaire avec l’essor du capitalisme fin XVIIIème, afin de préserver les intérêts des actionnaires face aux gestionnaires 2 Section 1 Comptabilité et audit des comptes • Comptabilité = système d’organisation de l’information financière • L’image que la comptabilité donne de la situation de l’Entreprise doit donc être la plus fidèle possible, ce qui nécessite un contrôle général s’appliquant à l’ensemble de la comptabilité en vue d’en vérifier la régularité et la sincérité = mission légale ou contractuelle de l’auditeur 3 Section 2 Audit et Révision • Deux termes souvent utilisés l’un pour l’autre. • La révision comptable est apparue en France avec la profession d’Expert Comptable (et formalisée en 1965 par le Conseil Supérieur de l’Ordre des Expert Comptable dans un ouvrage de Doctrine) • L’audit est un terme provenant du latin, utilisé depuis très longtemps par la cour des comptes et repris par les anglosaxons.….

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Rétentien de personnel
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D’entrée de jeu, la rétention de personnel est un sujet comparable sinon complémentaire aux notions de motivation, d’attraction ainsi que de fidélisation de personnel. De nombreuses stratégies et tactiques s’avèrent efficace lorsqu’une entreprise cherche à fidéliser son personnel et elles ne sont pas tellement différentes de celles utilisées afin de fidéliser sa clientèle. Impliquer ses employés le plus possible dans l’organisation, faire preuve de reconnaissance envers eux, les rencontrer régulièrement, organiser des activités à l’extérieur des lieux de travail ainsi que leur offrir une formation adéquates sont tous des techniques dont l’utilité a été démontré. Une technique sera plus efficace dans un contexte particulier alors que la même technique ne donnera aucun résultat dans une organisation voisine, l’important est d’appliquer la ou les techniques appropriées plutôt que d’essayer de tous les appliquer en même temps et de risquer de s’y perdre.….

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Les avantages de bruges
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L'histoire est un récit, c'est la construction d'une image du passé par des hommes et des femmes (les historiens et historiennes) qui tentent de décrire, d'expliquer ou de faire revivre des temps révolus. Par delà les époques et les méthodes, et quel que soit le but sous-jacent du travail de l'historien, l'histoire est toujours une construction humaine, inscrite dans l'époque où elle est écrite. Selon l'historien Antoine Prost, « L'histoire, c'est ce que font les historiens »[1] et on peut lire sous la plume de Louis Blanc[2] (1811-1882), « L’histoire ne commence et ne finit nulle part.….

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et justifiant un niveau de diligence acceptable par rapport à des normes. Deux formes d’audit : l’audit de fiabilité des systèmes : contribue en particulier pour le domaine comptable et financier à améliorer la crédibilité de l’information, également désigné sous les termes d’audit comptable et financier ou de révision comptable. l’audit d’efficacité des systèmes ou encore audit opérationnel : c’est l’examen critique des performances et de l’efficacité des fonctions dans l’entreprise.….

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Il existe un grand nombre de normes mises en place ces dernières années qui régissent le fonctionnement des établissement de crédit, et convergent vers la modernisation du cadre juridique et institutionnel Marocain. Ce qui a grandement contribué au développement du marché marocain du crédit. Les sociétés de crédit à la consommation sont soumises à un cadre juridique qui règlemente leur activité: Au niveau juridique, il existe un grand nombre de règles auxquelles sont soumis les établissements de crédit.….

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Quels sont les liens entre les études clients, la stratégie d'enseigne, la gestion des ressources humaines et l'audit point de vente ? APV 12 – Nadia Beldjilali – PA1 – 14/03 Auditer commercialement un point de vente sur la Vente Assistée. Quoi et comment ? APV 13 – Manon Peris – PA2 – 14/03 Quels sont les objectifs des démarches d’audit ?….

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cours audit
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Des salariés Des propriétaires Des tiers I – CONCEPT D'AUDIT : L’audit c’est l’examen professionnel d’une information en vue d’exprimer une opinion motivée, responsable et indépendante par référence à un critère de qualité, cette opinion doit accroître l’utilité de l’information Un examen professionnel : Le caractère professionnel de l'examen se manifeste par : • • La méthode ou la démarche générale pour conduire l'examen ; La maitrise des techniques et des outils à utiliser dans le cadre d’une mission d’audit. C’est pour cela que l'auditeur doit être un professionnel compétant ayant une connaissance suffisante de l’activité qui fait objet de son examen, il doit aussi bien maitriser les méthodes et les outils d'audit et avoir des connaissances multiples dans le domaine de la gestion : droit, finance, comptabilité, fiscalité… Portant sur des informations : La notion d'information est ici conçue de façon très large Les différentes sortes d'informations sur lesquelles peut porter l'audit sont : • Des informations analytiques ou synthétiques ; • Des informations historiques ou prévisionnelles ; • Des informations internes ou externes ; • Des informations qualitatives ou qualitatives ; • Des informations formalisées ou informelles. La très grande variété des informations qui peuvent être soumises à l'auditeur montre la très large ouverture de son champ d'application.….

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Logistique durable
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Communiquer avec les personnels. Mettre en œuvre le changement et en mesurer les effets selon un plan d'actions, concret, jalonné et réalisable… Les auditeurs : Un audit doit être conduit par quelqu’un de compétent d’une part et d’indépendant d’autre part si l’on veut respecter la définition de la norme ISO 8402. L’on distingue généralement les audits internes et les audits externes.….

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A) Les avantage proposés aux employés AVANT TOUT Une démarche collective Les entreprises ont désormais pris conscience que l'efficacité de leurs collaborateurs passait par la considération qu'ils avaient de leur travail, c’est un facteur primordial pour que le salarié se sente bien dans le poste qu’il occupe. Mais Si l'estime de soi joue un rôle prépondérant dans l'épanouissement professionnel du salarié, il est loin d'être le seul facteur. Les salariés ne sont pas entièrement maîtres de leur bien-être.….

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Les comptes ont été audités par les Commissaires aux Comptes du Groupe. PAGE 1 1 Communiqué de presse 7 mars 2013 2012 : un Groupe recentré et renforcé Recentrage du Groupe sur les pays où il détient une….

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LA GESTION DE WORKFLOW Un workflow décrit le circuit de validation, les tâches à accomplir entre les différents acteurs d'un processus, les délais, les modes de validation, et fournit à chacun des acteurs les informations nécessaires pour la réalisation de sa tâche. Il constitue une organisation et une automatisation de l'enchaînement….

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CAS PRATIQUES : PLANIFICATION D’UNE MISSION D’AUDIT Le 1er novembre 2006, vous rencontrez le Directeur Financier de la société X dans le cadre d’une réunion préparatoire à l’audit des comptes 2006. Il s’agit de votre troisième année de mandat de commissaire aux comptes de la société.….

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