Les cadres en france
« Le cadre est l’Homme passe partout de nos sociétés industrielles, l’être recherché de toute annonce d’emploi, à la fois le plus visible et le moins insaisissable ». Dans cette définition du sociologue Luc Boltanski, parue dans son ouvrage Les Cadres, la formation d’une groupe social en 1982, se détache toute la complexité du concept de « cadre ». Ce mot a pour origine le terme « encadrement ». En général, on entend par cadre toute personne qui assure des fonctions d'encadrement. La notion de cadre est une notion complexe, parfois floue, qui recouvre des significations multiples en termes de statut et de représentations sociales tout en s'appuyant sur des fonctions et des rôles identifiés dans l'entreprise. Comment définir un cadre aujourd’hui ? Qu’est-ce qui fait leur unité ? Existe-t-il une culture des cadres ? Quelles sont leurs revendications ?
I – Comment définir un cadre ? A. Un statut, une notion sociétale
• Approche culturelle : on peut être cadre sans avoir à encadrer une équipe - Statut - Représentation sociale spécifique - Comportement particulier • Notion liée à des représentations sociales qui font que le "cadre" occupe un rang, une place au sein de la société. Cette place lui confère un rôle qui n'est pas sans effet sur le comportement ou du cadre et qui n'est pas, non plus, sans effet sur la perception, les exigences que possède l'environnement quant à ce rôle. • Pays anglo-saxons : séparation entre la fonction et le rôle social est plus marquée - Responsabilités sont moins rattachées au statut qu'à la fonction - La désignation des fonctions est plus précise : « manager, chief operator, ... » > Processus d’adaptation des grands groupes français à ces désignations en cours • Le statut de cadre est indiqué dans les classifications professionnelles et s'acquiert : - Par le biais de la formation (accès direct ou semi direct) soit - Par le biais de l'expérience : compétences