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Les causes du chômage

558 mots 3 pages
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Les causes du chômage :

1. Les facteurs de rigidité :

1.1 Le rôle du salaire minimum

le salaire minimum (SMIC en France) entraîne la rigidité des salaires à la baisse et implique un chômage involontaire.

Il doit donc s’accompagner d’une politique d’incitation à l‘acquisition de capital humain

1.2 L’existence de syndicats ( théorie de Mc Donald & Solow - 1981)

Le syndicat cherche à maximiser son utilité vis-à-vis des travailleurs en place, ce qui entraîne un comportement monopolistique du syndicat conduisant à un équilibre de sous-emploi.

En outre, les récessions font surtout monter le chômage et peu baisser les salaires réels.

1.3 Les insiders/outsiders & effets d’hystérèse (Lindbeck & Snower - 1988)

Les « insiders » sont les travailleurs qui ont un emploi tandis que les « outsiders » sont au chômage involontaire.

Les « insiders » jouent un rôle prépondérant lors des négociations salariales tandis que les besoins des « outsiders » ne sont pas pris en compte.

De plus, pour stabiliser leur main d’œuvre, les entreprises sont prêtes à payer un salaire supérieur au salaire d’équilibre - qui correspond au salaire + les coûts de rotation de la main d’œuvre (coûts de licenciement/formation/embauche, etc.) - ce qui donne un pouvoir supplémentaire aux « insiders » par rapport au « outsiders » et contribue au sous-emploi.

1.4 Les contrats implicites

Il s’agit d’une approche « assurantielle » de la fixation des salaires. Les salariés préfèrent un salaire plus faible mais indépendant de la conjoncture - Il existe donc un contrat « implicite » entre le salarié et l’employeur qui rend « fixe » le salaire, indépendamment de la conjoncture.

La contrepartie, c’est lorsque la conjoncture est mauvaise, le niveau de l’emploi va baisser plus que ce qui est efficace, uniquement parce que c’est le seul moyen pour les entreprises de faire baisser les salaires.

1.5 Théorie des « menu costs »

Lorsque la demande de travail baisse, il y a un coût

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    Il doit convoquer le salarié par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge au plus tard dans les deux mois de la prise de connaissance de la faute. L’entretien préalable doit avoir lieu dans un délai minimum de 5 jours ouvrables après la convocation. 
S’agissant d’un salarié protégé, l’employeur demande l’autorisation à l’inspecteur du travail de licencier le salarié dans les 15 jours qui suivent l’entretien. 
En cas d’autorisation par l’inspecteur du travail, l’employeur notifie le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception qui ne peut pas être envoyée moins de 2 jours ouvrables après l’entretien ni plus d’un mois après celui-ci. 
Licencier sans autorisation de l’inspecteur du travail (ou passer outre un refus) entraîne la nullité du licenciement prononcé et l’obligation de réintégrer le salarié s’il en fait la demande.….

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    PARTIE 2 : LICENCIEMENT. I) Définition : Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. II) Procédure du licenciement :….

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    inégalités face au chômage 22 1) Le chômage selon le sexe 22 2) Le chômage par tranche d’âge 24 3) Le chômage est fonction des diplômes et des catégories socioprofessionnelles 24 4) Les inégalités géographiques 26 5) Le taux de chômage en France par rapport aux autres pays européens 27 IV. Les solutions pour faire reculer le chômage 29 A. Les politiques agissant sur l’offre et la demande de travail 29 1) la réduction de l'offre de travail 29 2) L'accroissement de la demande de travail 30 B. Les différentes mesures mises en place pour réduire le nombre de chômeurs 31 1) Où en est le plan Borloo ?….

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