LES CHARGES DE PERSONNEL
Introduction
Le bulletin de paie Les éléments du bulletin de paie Analyser un bulletin de paie
La comptabilisation de la paie Le livre de paie La comptabilisation
Pour aller plus loin : La comptabilisation des congés payés La comptabilisation des aides de l’Etat
Synthèse : les charges de personnel et leurs composantes Webographie
INTRODUCTION : Les charges de personnel constituent une part particulièrement importante de l’ensemble des charges qu’enregistrent les entreprises. Elles sont constituées de deux éléments : les salaires (rémunérations) d’une part, et les charges sociales d’autre part.
I) LE BULLETIN DE PAIE : A) Les éléments du bulletin de paie : 1) Les mentions obligatoires relatives : - à l’identification des parties : nom et adresse de l’employeur, activité principale de l’entreprise (code NAF / APE), intitulé de la convention collective, nom du salarié, emploi occupé et qualification - au travail effectué et à la rémunération : période de travail et nombre d’heures de travail correspondant à la rémunération, montant de la rémunération brute, nature et montant des primes et accessoires de salaire soumis aux cotisations sociales, nombre d’heures rémunérées au taux normal et d’heures supplémentaires ainsi que leur taux de majoration : depuis le 1er octobre 2007, + 25 % de la 36ème à la 43ème heure par semaine quelle que soit la taille de l'entreprise (plus ou moins de 20 salariés) + 50 %pour les heures effectuées au-delà de 43 heures par semaine + 25% + 50%

35 h 43 h (exemple ci-dessous du salarié DUBERNARD : salaire de base 2 100 / 151,67 = 13,8458 - HS majorée à 25 % : 13,8458 x 1,25 = 17,31 - HS majorée à 50 % : 13,8458 x 1,50 = 20,77) - aux déductions et aux majorations : base de calcul des cotisations, montant de la Contribution