Les charges personnels

1581 mots 7 pages

LA COMPTABILITE DES CHARGES
DU PERSONNEL

Plan :

INTRODUCTION

I- LES ELEMENTS DE LA REMUNERATION ET

DETERMINATION DU SALAIRE NET

I.1 - DEFINITION DU PERSONNEL

I.2 - DETERMINATION DU SALAIRE NET

A- Le Salaire Brut

• Salaire de base • Heures supplémentaires • Primes • Indemnités • Avantages • Gratifications

B- Les Retenus Sur Le Salaire

a- Cotisations Sociales • Cotisations à la CNSS : - Cotisations Salariales - Cotisations patronales • Cotisations Salariales à la CIMR • Cotisations aux Organismes de Prévoyance et d’Assurances

b- L’impôt Général Sur le Revenu (IGR)

• Le calcul du Salaire Net Imposable : - Exonérations - Déductions • Le calcul de l’IGR dû c- Oppositions d- Cession du Salaire e- Avances et Acomptes

II- LA COMPTABILISATION DES SALAIRES

INTRODUCTION

L’exploitation de toute entreprise nécessite le concours d’un personnel qui perçoit en contre partie du travail qu’il fournit une rémunération constituant un élément important des coûts d’exploitation.

Cette rémunération qui peut prendre différentes formes est soumise à une réglementation sociale et fiscale dense et complexe qui oblige l’entreprise à consacrer beaucoup de temps à accomplir des tâches diverses : établir les bulletins de paie de personnel, rédiger les déclarations des différents organismes sociaux….

Dans un premier point, nous étudierons les éléments de la rémunération et la détermination du salaire net et dans un deuxième point la comptabilisation des

en relation

Etude de cas justine&marvin.
593 mots | 3 pages

Les statuts : Salarié : Ces deux personnes sont liés à leur employeur ici Salon Styl’coif par le biais d’un contrat de travail. Ils perçoivent une rémunération en contrepartie d’un travail fournis Tous deux possèdent des libertés collectives mais aussi individuelles. Du point de vue de la protection Social ils sont couverts par des arrêts de travail, maladie, congés maternité…etc. Associé :….

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Tranvia a la malvarrosa
498 mots | 2 pages

Doc 1 1°) on constate une grande disparité des couts du L à l’intérieur de l’UE et vis-à-vis des pays émergents. Le ct du L comprend le salaire net et les cotisations sociales à la charge de l’employé et de l’employeur. Ecart par rapport au salaire, les salaires sont plus élevés en Fr, du fait du droit du L, des conventions collectives, mais aussi car il y a un salaire minimum. Dans les pays émergents, il n’y a pas de salaire minimum et la protection sociale est quasi inexistante. 2°) 10000 H L 2700 milles eur 3°) il faut choisir de délocaliser en Lituanie parce que le cout est + de 9 fois – élevé.….

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Cas veloc
821 mots | 4 pages

SECTION 2 ; L’accès au salariat. Salariat : relation de travail qui est organisé à partir d’un lien de subordination juridique à l’égard d’un employeur privé ≠ traitement (fonctionnaire). Paragraphe 1 : le contrat de travail. Le contrat de travail : L’employeur est libre de recruter le candidat de son choix en fonction des besoins qu’il éprouve, des compétences qu’il attend et du profil des personnes. Sa liberté est limitée.….

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Fiche de cours sur les suites
1884 mots | 8 pages

Le salaire est fixé à l’embauche lors de la signature du contrat de travail par l’employeur et l’employé. Il est alors exprimé en salaire brut. Salaire brut : totalité du salaire versé au salarié au titre du contrat de travail avant que ne soient déduites toutes les cotisations obligatoires. Le montant de ce salaire peut s’appuyer soit sur une négociation collective (convention collective ou accord de branche), soit sur une négociation individuelle (discussion entre l’employeur et l’employé). Dans tous les cas, le montant du salaire doit respecter certaines dispositions légales :  Il ne doit pas faire état de discriminations : « Aucune personne ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire en matière de rémunération en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.….

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Dotation du personnel
3018 mots | 13 pages

I - Vue Générale de l’entreprise : Les Vêtements de Sport Gildan Inc. est une entreprise canadienne de vêtements, crée en 1946 par Joe Chamandy sous le nom Harley, un fabricant de vêtements pour enfants. À la mort de Joe Chamandy, en 1982, ses deux fils Glenn et Greg Chamandy reprennent le flambeau, et fondent donc Gildan, qui fabriquera les tissus requis par Harley. Par la suite, ils font l’acquisition d’une usine de teinture. En 1990, les Chamandy abandonnaient alors les vêtements pour enfants et ils orientent toutes leurs activités vers les vêtements de sport. Désormais, Gildan fabriquera des chandails pour adultes.….

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Swot belenciaga personnel
377 mots | 2 pages

Analyse des Forces et faiblesses : | |FORCE |FAIBLESSE | |Histoire |Histoire forte |Des codes présents mais pas assez visibles et encrés | | |Un savoir faire indéniable | | | | |Dépend d’un grand groupe dans ses choix | | | | | | | | | | | |Productions dispersées | |Production |Internationalisation | | | |Peu de licences |….

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Contrats
979 mots | 4 pages

CONTRAT DE TRAVAIL – CONDITIONS GENERALES Votre employeur est une association d’insertion par l’activité économique dont le but est de faciliter l’insertion sociale et professionnelle de personnes sans emploi. Le salarié atteste de façon formelle l’exactitude des renseignements qu’il a fournis à l’association employeur sur sa situation sociale et professionnelle. Le salarié s’engage à se rendre aux entretiens de suivi qui lui sot proposés par l’association, pour la mise en place de son projet d’insertion professionnelle. 1. FORME DU CONTRAT Ce contrat est un contrat à durée déterminée dit « d’usage » (articles L5132-7 ; L1242-2 et D.1242-1 du code du travail).….

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Fiches de bac ses
710 mots | 3 pages

Conventions collectives : accords entre employeurs et représentants des salariés >>> conditions de travail, des salaires. La protection sociale désigne tous les mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages de faire face financièrement aux conséquences des risques sociaux. Il s’agit de situations pouvant provoquer une baisse des ressources ou une hausse des dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, charges de famille...) la santé, qui comprend la maladie, l’invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles, la maternité - famille, qui intègre les prestations familiales (allocations familiales, aides pour la garde d’enfants), les indemnités journalières et prestations liées à la maternité...….

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Rétentien de personnel
470 mots | 2 pages

D’entrée de jeu, la rétention de personnel est un sujet comparable sinon complémentaire aux notions de motivation, d’attraction ainsi que de fidélisation de personnel. De nombreuses stratégies et tactiques s’avèrent efficace lorsqu’une entreprise cherche à fidéliser son personnel et elles ne sont pas tellement différentes de celles utilisées afin de fidéliser sa clientèle. Impliquer ses employés le plus possible dans l’organisation, faire preuve de reconnaissance envers eux, les rencontrer régulièrement, organiser des activités à l’extérieur des lieux de travail ainsi que leur offrir une formation adéquates sont tous des techniques dont l’utilité a été démontré. Une technique sera plus efficace dans un contexte particulier alors que la même technique ne donnera aucun résultat dans une organisation voisine, l’important est d’appliquer la ou les techniques appropriées plutôt que d’essayer de tous les appliquer en même temps et de risquer de s’y perdre.….

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Exemple de cas pratique en droit du travail
595 mots | 3 pages

Est considérée comme salariée une personne qui perçoit une rémunération contre une prestation de travail pour le compte et sous la direction d’une autre personne. Aussi, selon un l’arrêt du 13 novembre 1996 SOCIETE GENERALE, le lien de subordination nécessaire à l’existence d’un contrat de travail se caractérise par un pouvoir de direction, de contrôle, et de sanction que peut exercer l’employeur a l’égard du salarié. En l’espèce, Vincent accompli un travail pour Nora qui consiste à effectuer des livraisons pour le compte de sa société, et pour lesquelles il perçoit une somme forfaitaire. De plus, des conditions de travail lui sont imposées par Nora puisqu’il doit effectuer les livraisons dans un délai imparti, passer a l’entrepôt deux fois par semaine, déposer les bons de livraison et récupérer la prochaine tournée.….

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Les sap
609 mots | 3 pages

- Négociation du salaire : selon le profil et la difficulté à recruter, le salaire peut se retrouver supérieur à celui du salarié qui occupait le poste précédemment - Appel au travail temporaire : en cas de rupture dans l’occupation du poste, cette solution est onéreuse et n’apporte pas de compétences stables dans l’entreprise. B. Coûts indirects - Perte de productivité et impact….

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Délégué du personnel
2762 mots | 12 pages

Introduction Dans ce dossier, nous allons réaliser un travail de fond complet sur l’étude des Délégués du Personnel au sein des entreprises. Les Délégués du Personnel sont une institution représentative des salariés en France, créée en 1936 par le Front populaire. Supprimés sous le régime de Vichy, ils ont été rétablis par la loi du 16 avril 1946. Elu parmi les salariés de l’entreprise, ils les représentent face aux dirigeants des entreprises, et pèsent ainsi dans les relations avec les employeurs.….

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caca
850 mots | 4 pages

Salaire : Le salaire est le paiement du travail convenu entre un salarié et son employeur. Le salaire brut correspond à l'intégralité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Le salaire net (de prélèvements sociaux) est le salaire que perçoit effectivement le salarié.….

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Licenciement personnel
538 mots | 3 pages

Promod poursuit sa progression à l'international Rédigé le 20 Septembre 2010 Promod , marque de prêt-à-porter féminin, vient d'ouvrir son 1er magasin en Azerbaïdjan, dans le centre ville de Bakou. A ce jour, Promod compte 825 magasins dans le monde dans 46 pays, dont 196 magasins en partenariat dans 32 pays. Promod Société familiale française fondée en 1975, Promod crée et distribue des articles de prêt-à-porter féminins et accessoires de mode dans son réseau de plus de 738 magasins. Promod propose aux jeunes femmes de 25 à 35 ans une mode attractive à des prix raisonnables.….

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OBJET ETUDES TELETRAVAIL
964 mots | 4 pages

Introduction Le télétravail permet au salarié (télétravailleur) de travailler pour son employeur sans être présent dans les murs de l'entreprise, ce qui signifie généralement que le salarié travaille de son propre domicile ou dans un centre de télétravail. Dans un premier temps je vais vous détailler les avantages du télétravail, ensuite je mettrais les en avant les différents inconvénients que cela peut causer. Je finirais avec un conclusion menant sur une ouverture. 1 .….

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