Introduction :

À l'origine, l'économie des États-Unis était essentiellement agricole et coloniale. Elle exportait des matières premières et importait des produits manufacturés. A la fin du XIX ème siècle, une profonde mutation de l'économie se met en marche avec l'essor des activités de services. Les premières industries naissent de l'exploitation des ressources naturelles. A partir des années 1840, de nouvelles catégories caractérisées par l’exercice d’un métier non manuel commencent à se développer. L’ampleur quantitative des matériaux et des dossiers à gérer contraint les grandes sociétés à créer toutes sortes de cadres intermédiaires entre les patrons et les ouvriers, elles instaurent donc une bureaucratie de cadres et d'employés, hommes et femmes, dont les gratte-ciel et les firmes conquérantes sont les principaux symboles.
La période qui s'étend de 1870 à 1920 correspond à la révolution managériale aux Etats-Unis. Elle consiste en une parcellisation et une individualisation des tâches, au service de la course aux résultats des entreprises. La nouvelle génération de cadres de la fin du XIX ème au début du XX ème siècle est pétrie de cette culture de l'entreprise ; il s'agit d'une véritable mécanisation des esprits et des corps avec cependant de nouvelles formes de sociabilité qui se mettent en place au bureau. Etait en jeu la question de savoir pourquoi tant d’américains ordinaires furent impliqués dans la création d’une nouvelle culture du travail et donc pourquoi ils jouèrent un rôle historique car ils ne tirèrent pas seulement des satisfactions personnelles de l’action collective, mais ils furent à l’origine des mutations.
- En quoi les cols blancs ont-ils révolutionné la société américaine tant au niveau social qu’au niveau urbain.
-Nous y répondrons en abordant tout d’abord la transformation des activités économiques américaines qui va, ensuite, donner naissance à une nouvelle classe sociale urbaine : les cols blancs. Elle-même sera à l’origine