Les communautés de pratique :

Pourquoi le concept de « communauté de pratique » a-t-il été inventé ; qu’est-ce qui détermine son caractère, sa vocation, quelles subtilités veut-il exprimer, à quels enjeux prétend-il apporter un réponse adaptée ?
Tâchons d’en savoir plus sur ce phénomène en cours de propagation : son identité, ses spécificités, son environnement, en classe de Terminale Cgrh au lycée Paul Cézanne.

.I. Définition :

Et dans la mesure où la notion même de communauté est largement répandue , mettons en avant, sur la base de nos expériences concrètes, les caractéristiques d’une communauté de pratique.

Qu’est-ce qu’une communauté de pratique ?

Une communauté de pratique est un groupe de professionnels réunis entre eux de façon informelle par les mêmes préoccupations, par la même recherche de solutions et donnant de cette façon corps à un ensemble de connaissances.

De plus, c'est un groupe de personnes qui partagent un même intérêt pour une entreprise humaine et est engagé dans un processus d’apprentissage collectif qui les relie entre elles.

On peut alors, ce demander à quoi sert concrètement ce "groupe", cette communauté de pratique.

.II. A quoi servent les communautés de pratique ?

Précisons quels sont les avantages concurrentiels que ce mode d’organisation peut apporter à une entreprise.
La création et le développement de communautés de pratique dans son organisation peut apporter cinq principaux bénéfices.
Bien évidement, selon les secteurs et la situation de chaque entreprise, chacun de ces bénéfices pourra être d’importance et de nature différentes.

1. Faciliter l’apprentissage
Les organisations classiques ne sont pas faites pour apprendre.
Un nombre important de leçons et de retours d’expériences est acquis puis perdu, par exemple en matière de gestion de projet, ou bien encore à l’occasion de départs en retraite, tandis qu'avec les communautés de pratique, les savoirs individuels sont