Les conditions de travail en France: malaise au travail ?

Problématique: pourquoi parler de malaise au travail encore de nos jours ?

Introduction: aujourd’hui, les conditions de travail désignent d’une façon générale l’environnement dans lequel les employés vivent sur leur lieu de travail. Ainsi, elles comprennent la pénibilité et les risques du travail effectué. Nous traiterons seulement le côté « pénible » des ces dernières. On parle de plusieurs natures des conditions de travail.
Tout d’abord le cadre temporel (rythme, durée des déplacements quotidiens entre le domicile et le lieu de travail etc.). Ensuite les contraintes physiques (sollicitation mécanique, exposition à diverses nuisances etc.). Après nous avons les sollicitations psychologiques avec l’aboutissement au stress notamment. Et enfin le rapport avec le public où on estime à deux tiers la proportion des employés concernés qui doivent en plus de leur travail gérer le côté relationnel.
Nous nous intéresserons plus particulièrement du cadre temporel, des sollicitations psychologiques et du rapport avec le public qui sont les principaux facteurs du malaise au travail de nos jours.
Avec un suicide par jour en moyenne en France avons de quoi nous poser quelques questions et de tenter de remédier à un paradoxe qui est le suivant:
Au cours du siècle dernier le temps de travail à diminué, la pénibilité du travail physique s’est globalement stabilisé et le droit du travail s’est étoffé. On devrait noter une amélioration en ce qui concerne le moral des français mais pourtant il y a un véritable malaise. Pourquoi ?
Dans un premier temps nous étudierons l’évolution et l’amélioration des conditions puis nous nous verrons que le malaise persiste encore de nos jours avec ses raisons et ses conséquences.

I/ Les conditions de travail en France ont évoluées ...

L’évolution des conditions de travail et du travail lui-même s’est accélérée à la fin du 20ème siècle. De nombreuses formes traditionnelles de