Les trente Glorieuses sont caractérisés par des avancées prodigieuses en matière de satisfaction des besoin matériels mais aussi par des avancées au niveau des conditions de travail, du partage de la valeur ajouté et l’acquisition de certains droits tels que celui d’être représenté par des syndicats, ou encore celui de grève. Les conflits sociaux c'est-à-dire l’expression d’antagonisme entre des individus et des groupes pour l’acquisition et ou la gestion de biens matériels et symboliques dans le but de modifier les rapports de force existant sont d’abord des conflits du travail entre deux classes antagonistes, les prolétaires et le patronat. Cependant, les évolutions économiques et sociales de ces dernières années on transformés ces conflits, ceux-ci adoptent alors de nouveaux acteurs, de nouvelles formes et de nouveaux enjeux. Les conflits du travail traditionnels sont moins présents, les conflits sociaux évoluent.

Les conflits sociaux se sont-ils transformés depuis les années 1970, quels en sont les facteurs ?
Nous verrons dans une première partie que les conflits sociaux se sont transformé puis dans une seconde partie, les causes de cette transformation.

Nous verrons dans cette première partie que les conflits sociaux se sont transformés puisque les conflits du travail depuis les années 70 se distinguent des conflits du travail traditionnels ce qui engendre l’apparition de nouveaux mouvements sociaux.

Jusque dans les années soixante-dix, on va parler de conflits traditionnels basés essentiellement sur des enjeux matériels qui découlent des problèmes « de la production et de l’économie » (document 2). Il s’agit de luttes organisé et encadrés par des syndicats qui prennent forme de grève et de manifestation. On observe d’après le document 1, une baisse significative des jours de grèves. En effet on est face à une évolution de ces conflits du travail. Ils sont de moins en moins nombreux et présent dans les mentalités des actifs, qui sont moins donc