Les conflits

542 mots 3 pages

COMPRENDRE LES CONFLITS

Définition et formation des conflits
1) Définition
Un conflit est une situation de blocage entre deux personnes ou plus dont les objectifs, les émotions, les intérêts divergent et les conduisent à s'opposer. Le conflit empêche les mécanismes normaux de la prise de décision et peut entrainer des attitudes agressives. 2) Le processus de formation du conflit
C'est un facteur déclenchant, une cause: par exemple, une situation vécue comme injuste, une promotion sociale, un malentendu, des divergences d'opinion...
La montée du conflit: tensions, crises, malaises, stress, absentéisme sont des manifestations du conflit de façon latente et/ou ouverte. le conflit se résout rapidement par ajustements mutuels, sans intervention extérieur... transformation du conflit: latent, il peut devenir ouvert, changer de nature... aggravation du conflit: il s'étend à d'autre personnes ou services...

L'entreprise face aux conflits?
1) L'entreprise peut-elle fonctionner sans conflits?
Non.

2) Pourquoi résoudre un conflit?
Les conflits non résolus peuvent avoir des conséquences: une baisse de la productivité la détérioration de l'ambiance de travaille un manque de cohésion et de motivation le départ de salariés de l'entreprise

La classification des conflits 1) En fonction des parties en présence Conflit intrapersonnel: avec soi-même
Conflit interpersonnel: opposition entre deux ou plusieurs personnes
Conflit intragroupe: il y a des tensions, des mésententes, au sein d'un groupe de travail.
Conflit intergroupe: deux ou plusieurs groupes s'affrontent car ils visent les mêmes buts ou ont des objectifs contradictoires.

2) En fonction de leur objet

Le malentendu: c'est le conflit le plus fréquent mais aussi le plus facile à résoudre.
Le conflit d'intérêt ou d'objectif: il peut venir de la jalousie, de la lutte pour

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Lorsque l’on analyse ce conflit, il est important de noter qu’il est le reflet de cette définition. En effet, elle met aux prises des populations qui appartiennent à une même entité politique. Les soldats d’un même pays se font la guerre ; des soldats qui portent le même uniforme et qui ont suivi une formation militaire identique. On peut dire que l’origine de ce conflit trouve son essence dans des différences de positions entre un groupe conservateur, et un autre qui se voit être radical. Les conservateurs restent attachés au pacte de 1815 et ne veulent ainsi pas le modifier.….

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Compte-rendu « Les comportements agressifs du jeune enfant et la gestion des conflits entre eux » Conflit : rencontre, confrontation entre deux désirs, deux volontés qui s’opposent, deux intérêts différents. Situation où chacun affirme sa volonté mais rencontre celle de l’autre et se heurte à cette réalité. C’est quelque chose de vivant. Les conflits permettent….

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Darty
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Bien entendu, toutes ces sources de conflits peuvent se combiner. Le conflit peut devenir un mode de fonctionnement ( un couple se dispute tout le temps ) . Le conflit permet de se défouler et éventuellement de trouver une solution par la suite. II.….

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gérer situation conflit
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Conflit de valeurs Conflit de besoins Source du conflit Divergences d'opinions amenées par des croyances ou des goûts opposés, des types de personnalité ou des origines sociales différentes Besoins contradictoires par rapport à la définition des objectifs, l'organisation du travail ou encore le partage des responsabilités Conséquences - mauvaise communication entre des membres - malentendus entre des membres - sentiment d'isolement - nuire à l'avancement des travaux d'une équipe Aborder le traitement du conflit - Être neutre - S'assurer de ne pas mêler le reste de l'équipe (ne pas demander l'avis d'un tiers, et ne pas lui exposer notre point de vu) - comprendre les deux collaborateurs - Juger ce qui est le mieux pour l'entreprise - Comprendre la source du conflit Permettre aux deux parties de s'exprimer - Proposer des entretient individuels - Inciter les deux parties à discuter du conflit a un moment propice - être certain que les deux partis ont bien compris le point de vu de l'autre La posture adéquate a prendre - Véhiculer des valeurs tel que le respect de l'autre, l'empathie et la solidarité - favoriser le dialogue entre les deux collaborateurs - Commencer part s'adresser à tous les membres plutôt que de ne parler qu'aux personnes….

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Eco - conflits sociaux
762 mots | 4 pages

CHAPITRE 8 : MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX " La lutte des classes est le moteur de l'Histoire. " Ka rl Marx • Problémat ique: Dans quelles mesures les mutations du travail ont-elles été sources de conflits sociaux?….

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Rin 2012 tn1
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Même si on parle de relation ou d’articulation, on parle plus souvent de conflit travail-famille. Ce conflit s’oppose à l’équilibre travail-famille et se définit comme « une tension à laquelle fait face l’individu lorsque la pression émanant de son milieu de….

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Étudiant
1420 mots | 6 pages

Dans un conflit larvé les tensions s'illustrent par de l'agressivité. Quelles sont les principales formes de conflit ? Il y a d'abord le conflit de caractère. Une personne peut être très sensible aux liens sociaux ou à l'ambiance, ou elle peut être davantage attachée à la performance et la rapidité. Ces deux types de modalité relationnelle font que les gens….

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Conflit des génération
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Pour que ce forme un conflit, il faut qu'il existe une forte interdépendance entre les adversaires, qu'ils ne soient pas seulement des compétiteurs, des rivaux (adversaires), mais qu'ils aient en communs certains objectifs fondamentaux. Le conflit naît d’une vision très personnelle que nous avons d’une situation et pour laquelle nous avons des difficultés à nous mettre a la place de l’autre. De cette manière nous ne pouvons pas envisager l’autre réalité, celle de l’autre personne.….

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De quelle manière les conflits évoluent-ils dans le couple
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Module :LE COUPLE – devoir n° 8 De quelle manière les conflits évoluent-ils dans un couple ? Il me parait essentiel que je définisse ce qu’est un conflit pour bien le différencier de la crise, afin d’éviter une confusion. « Le conflit survient quand une des parties essaie….

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la gestion de conflits de l'APS
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Un conflit est une « lutte entre deux forces opposées ou opposition entre deux souhaits ou impulsions simultanées mais incompatibles, générant parfois une tension émotionnelle. » … umh! ça reste encore un peu flou.. Utilisons donc quelques images pour y voir plus clair. Exemples courants de conflits Dans le métier d’agent de prévention….

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Philo
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pu chercher à comprendre ce que ce terme recouvre nous font savoir entre autre qu'un conflit surgit quand les intérêts de deux personnes, entités, groupes (ou que sais-je) divergent ou quand lorsque la relation que ces deux personnes, entités, groupes devient oppressive. Mais il est aussi judicieux de savoir ce qu'est une société. Joseph Fichter nous dit que la société est l'« ensemble des modèles d'organisation et d'interrelation, des individus et des groupes, des associations, des organisations et des institutions qui concourent à la satisfaction concertée des besoins de la collectivité. »….

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Les « ressources » de l’auteur Le conflit est une « base » intéressante pour un dramaturge parce qu’il présente des cas de figures multiples : parfois il oppose plusieurs individus, parfois il est intérieur et déchire un être ; parfois il dresse un être contre un groupe ou une société, ou encore contre une puissance mystérieuse. Par ailleurs, les sources du conflit offrent une variété presque inépuisable. 1. Le conflit entre individus : jouer sur le nombre de personnages… Le corpus présente des conflits qui mettent face à face plusieurs personnages unis par des liens de différentes natures : lien familial (deux sœurs chez Anouilh, un frère et une sœur chez….

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La désyndicalisation
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Au 19eme, les conflits étaient assez courants et les travailleurs arrêtaient facilement de travailler. Les conflits étaient violents et souvent réprimés… Mais en 1884, la reconnaissance syndicale va marquer le début de l’institutionnalisation des conflits. L’institutionnalisation d’un conflit est un processus qui vise à rendre plus stable et moins conflictuelles les relations entre les partenaires sociaux en les organisant par l’établissement de normes formelles et informelles.….

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La conflictualité sociale T ES
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Ces conflits normaux, ont une fct intégratrice car en associant les partis prenante ils contribuent à la cohésion social Les conflits pathologique, eux, ont une intensité exceptionnelle et traduisent un défaut d'intégration b- le conflit, un facteur de cohésion sociale Pour 6 raisons, le conflit peut être facteur de cohésion social : -structure la sté, en produisant des identités sociales -socialisent les indiv qui s'y engagent -les font participer à la vie publique -renforce la cohésion interne du grpe….

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Gestion Des Conflits
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1-Les différents types de conflits Les types de conflits sont divers entre les personnes et les groupes. Nous pouvons rencontrer des conflits de personnes, de valeurs, d'intérêts, d’idées ou d’autres. On peut diviser les conflits en trois types principaux : Conflits d’intérêts Conflits de besoins Conflits d’opinions 2-Les Styles de gestion de conflits Nous pouvons réagir de plusieurs façon face aux conflits, nous aurons peut-être tendance à les éviter, ou nous rivaliserons jusqu’à ce que nous atteignons nos objectifs, ou encore, jusqu’à ce que nous arrivons à céder, à collaborer ou à rechercher les compromis.….

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