Session 2015
Bac Professionnel Tertiaire
Epreuve Economie et Droit
Evaluation en CCF

Le CDI plutôt que le CDD
Thème d’étude n°1

L’embauche de salariés est sans doute l’une des tâches les plus délicates pour un chef d’entreprise .Il faut recruter la bonne personne , mais en plus parce qu’il convient de le faire dans le cadre prévu par la loi pour ne pas se retrouver aux prud’hommes. Dans un contexte économique fluctuant, les entreprises plus précisément les employeurs pensent parfois que le CDD constitue une réponse appropriée à leurs souhaits de flexibilité par opposition au
CDI ; Mais en réalité le CDD n’est possible que dans certains cas très précis. Il faut embaucher dans les règles et sans se tromper.
J’ai choisis d’étudier ce thème car dans l’esprit de la société actuelle, la différence entre ces deux contrats n’est pas une évidence pour les jeunes. Or, ils ont des distinctions différentes notamment dans les clauses, elles sont utilisées dans différents emplois.
De nos jours, vers quel type de contrats devons-nous développer ?

Dans un premier temps j’analyserais les CDD
Dans un second temps j’étudierais le CDI
Dans un troisième temps je ferais une comparaison interprétant les différents coûts

Contrat de travail = est un engagement entre 2 parties (Salariés / employeurs), En droit français le contrat de travail est un contrat de droit privé dont la jurisprudence donne la définition suivante ; « convention par laquelle une personne physique s’engage à mettre son activité à la disposition d’une autre personne physique ou morale, sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération », ce qui permet de distinguer le salarié du travailleur indépendant.
Le CDD, un contrat limité dans sa durée
Le contrat à durée déterminée est un contrat qui réponds à un besoin précis et temporaire, ce contrat fait l’objet d’une réglementation plus stricte que son « cousin » le CDI. Il est de droit français obligatoirement écrit et au contenu clairement