Les différents contrats de travail
10 janvier 2014 | Publié dans : Droit et Juridique
Il existe différents types de contrats de travail au Maroc. Ces contrats sont généralement proposés en fonction des besoins de l’entreprise, de la nature des tâches à accomplir et du type de candidat à retenir. Chaque contrat de travail a ses spécificités et permet aux intéressés d’intégrer un marché du travail en plein développement.
Les contrats à durée indéterminée (CDI)
Comme son nom l’évoque, ce type de contrat de travail est à durée indéterminée, ce qui fait qu’il sera conclu avec le consentement des deux parties et il est établi de manière écrite, verbale ou même tacite. À noter que le contenu du contrat de travail à durée indéterminée permet d’énoncer tous les points essentiels des tâches que se doit d’accomplir l’employé. Toutefois, pour ce genre de contrat aucune clause n’est pas vraiment nécessaire à la validité du contrat.
Les contrats à durée déterminée (CDD)
Le CDD s’applique dès lors que la relation de travail ne peut avoir une durée indéterminée. Cela peut notamment être en rapport avec la nature des tâches en elles-mêmes ou des conditions dans laquelle elles doivent être accomplies.
CDI Et CDDGénéralement, le CDD est accordé à un nouvel employé qui est affecté à la réalisation de travaux urgents ou pour un emploi saisonnier. Il se peut également que le CDD soit appliqué à un candidat retenu en remplacement d’un titulaire absent pour une cause définie (maladie, formation ou voyage) ou qui a quitté son poste de manière définitive et que la direction n’ait pas encore trouvé de meilleur remplaçant.
À noter que les CDD qui ne font pas l’objet d’un renouvellement écrit peuvent se transformer en un CDI.
Les contrats de travail à temps partiel
Les contrats de travail à temps partiel sont appliqués lorsqu’il n’est pas utile que l’employé travaille dans les locaux de l’employeur plus de 44heures par semaines. Pour que le contrat soit effectif, il est de rigueur qu’il soit