Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution

Les nouvelles techniques de recrutement dans le commerce et la grande distribution peuvent s’effectuer désormais sur les réseaux sociaux professionnels, les "jobboards" (site d’emploi), les CV sous forme d’affiche, ou bien des entretiens d'embauche par visioconférence.

Quelles peuvent être les force et les faiblesses, les avantages ou les risque pour les recrutes ?

Les réseaux sociaux professionnels

Les plus connus s’appellent Viadeo et LinkedIn et rassemblent des millions d’internautes. Le principe est simple : il faut créez notre profil et il faut nous liez à d’autres utilisateurs en les sollicitant.
En temps de crise pour l’entreprise, c’est un moyen peu coûteux et efficace de chercher des candidats potentiels. (CV+ lettre)

Exemple : J’ai un ami qui s’est rendu chez MANE société de création de parfum pour chercher un poste et ils lui ont dit d’aller sur le site MANE.com et de créer son profil. Résultats, il a réussi à avoir un entretien 1 semaine après.

Les "jobboards"

Ces sites web permettent aux candidats de consulter des offres d'emploi et de déposer leurs CV sur une base de données : ces "CV thèques" sont ensuite mis à disposition des recruteurs.
Il existe : des sites généralistes (par exemple www.monster.fr), des sites spécialisés par secteurs d’activité (comme www.lesjeudis.com pour les informaticiens), des sites par niveau d’études (par exemple www.cadremploi.fr ou www.apec.fr) des sites par région (comme www.regionsjob.com).
Une dizaine de sites emploi naît chaque mois, avec une utilisation progressive des nouvelles technologies, mais tous n'ont pas la même renommée auprès des recruteurs. Ce que veulent les recruteurs, c’est identifier le plus rapidement possible les candidats, n’importe quand et n’importe où. C’est pourquoi les sites d’emploi développent des