LE DROIT DU TRAVAIL FRANCAIS |

Introduction:

Le droit du travail est né à la fin du XIXe siècle. Ce siècle a vu l'apparition, avec la révolution industrielle, d'une nouvelle classe sociale, les ouvriers, issus de la paysannerie. La première loi du travail fut votée en 1874 et a consisté à limiter le temps de travail pour les enfants .la dernière modification était en 2004.
En France, le droit du travail consiste à établir un équilibre entre le salarié et l’employeur. C'est l'ensemble des normes juridiques qui régissent leurs relations. En effet, un salarié est celui aux conditions de son employeur et à besoin de revenus pour vivre. Leur relation est favorable à l’employeur. Les droits du travail sont donc là pour rétablir l'égalité entre les deux, car c'est un droit partisan.

On peut donc se demander quels sont ces droits du travail en France et en quoi consistent- ils.

Développement :

En France il existe concrètement 27 grands droits du travail , mais nous allons aujourd'hui vous présenter que les 14 droits les plus utiles et importants de la société .

Tout d'abord :

-Le contrat de travail
Consiste à s'engager à travailler pendant une durée spécialement déterminé par un employeur.

-La rémunération
Pour un salarié, la rémunération peut comprendre le fixe (salaire de base), le variable (primes, commissions ...) et les périphériques de la rémunération (mutuelle, prévoyance, retraite, formation, participation aux bénéfices, tickets restaurants, voiture de fonction chèques cadeaux, ...).On parle également de rémunération lorsqu'une épargne bénéficie de versements d'intérêts.

-Le temps / durée du travail
Souvent mesuré de manière hebdomadaire, le temps de travail correspond à une durée de travail effectif dans lequel ne sont pas inclus les jours fériés, la pause-déjeuner, le temps pour se changer. La loi fixe les durées légale et maximale du travail. La durée légale du travail est ainsi fixée à 35 heures par semaine

-Les Congés