1) Le contrat de travail c'est quand une personne se met au service d'une autre, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut-être verbal mais l'employeur doit remettre lors de l'embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l'heure de l'embauche. Si ce contrat est écrit et exécuté en France il doit être rédigé en français. Un contrat de travail peut-être à durée indéterminée ou à durée déterminé.

2) Le contrat de travail est obligatoire parce que pour avoir une assurance en cas d'accident pendant le travail. C'est l'employeur qui peut singer le contrat de travail.

3) Le CCD : Un contrat à durée déterminé est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Un tel contrat n'est pas possible que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Ainsi, le recours au CDD concerne : le remplacement d'un salarié absent ou encore le remplacement d'un salarié n'ayant pas encore pris ses fonctions. Il peut également être utilisé en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise, de travaux saisonniers ou encore d'emplois aidés dans le cadre des mesures en faveur de l'emploi.
Le CDI : IL s'agit d'un contrat a durée indéterminée. Il doit indiquer la date d'embauche, l'emploi occupé, le lieu et le temps de travail, le montant du salaire, la durée de la période d'essai et celle des congés payés.

4) Le travailleur est obligé : - d'exécuter son travail avec soin, probité et conscience, au temps, au lieu et dans les conditions convenues.
- D'agir conformément aux ordres et aux instructions qui lui sont données par l'employeur, ses mandataires ou ses préposés, en vue de l'exécution du contrat.
- De s abstenir, tant au cours du contrat qu'après sa cessation :

de divulguer les secrets de fabrication ou d'affaires ainsi que le secret de toute affaires à caractère personnel ou confidentiel dont il aurait eu