LES FACTEUR DE MOTIVATION ET DE DEMOVATION AU TRAVAIL

I)Introduction:

La motivation est la clé de la réussite car c'est un besoin aux employés.
La motivation est d'une importance primordiale dans l’entreprise car cela peux avoir un impacte sur la production de l'entreprise.
Les facteurs de motivations sont les contraires des facteurs de démotivations, a cause de la démotivation nous pouvons avoir des troubles.

II)La motivations au travail.

Pourquoi un employer doit être motiver ?

Un employer doit être motiver car cela fera évoluer l'entreprise.
La motivation est un besoin a un employé ou un groupe d'employés pour qu'ils atteignent plus facilement les missions donné par l'entreprise.
Un employeur doit savoir motivé ces employer car c'est un facteur déterminant pour augmenter la productivité et le chiffre d'affaire.
Un employeur doit et peut motiver ces employer financièrement et non financièrement.

Les principaux facteurs de motivations.

La rémunération:

La rémunération est un facteur de motivation financière mais elle est aussi la principale source de motivation d'un salarié car cela permet au salarié de satisfaire c'est besoin et c'est les résultats de la production des salariés.
L'employeur peut au aussi offrir des primes aux employés pour les motivé, cela permet aussi a l'employeur d'avoir une meilleur production car cela pourra avoir un impact qui fera augmenter le chiffre d'affaire a l'entreprise.
Toute fois un employeur peut donne une voiture de fonction, mutuelle, repas, chèques vacances,,, aux employés.

La reconnaissance:

La reconnaissance est un facteur de motivation non financière.
Un employeur doit savoir félicité ces employés qui ont fait un bon travail, de reconnaître leurs qualités car lest employés seront motiver d’avantage cela donnera de la satisfaction qu’il en ressortira le motivera pour d’autres projets.
L'employeur pourra donné d'avantage de challenges, d'objectifs à atteindre car ces employés auront