Exposé GRH : Les femmes et les postes à responsabilité en France

Introduction :
Selon l’étude International Business Report 2012 de Grant Thornton, groupe leader d’Audit et de Conseil en France, la représentation féminine dans les postes au sein de directions a augmenté de 3 %, passant de 21 % en 2011 à 24 % en 2012. Aussi la France égalise le niveau européen et reste supérieur à la moyenne mondiale (21 %).
Notre exposé sera composé de deux parties, la première que je vais traiter tentera d’expliquer le pourquoi de ces inégalités, et Caroline parlera des moyens mis en œuvre pour promouvoir la mixité dans les milieux à responsabilité. Pour des raisons de temps, nous nous concentrerons uniquement sur le cas de la France.
I/. Le plafond de verre : freins et obstacles auxquels les femmes font face

1). Stéréotypes socioculturels – Stéréotypes des choix d’orientation
Dans cette partie nous allons tenter d’expliquer la raison de la faible évolution que l’on observe aujourd’hui entre les hommes et les femmes dans les plus hautes fonctions, et les difficultés que la femme rencontre pour franchir le plafond de verre.
Bien que les filles réussissent mieux leurs études dans le secondaire, elles s’engagent par la suite dans des filières beaucoup moins valorisées professionnellement.
Ces choix résultent de l’image de la femme donnée par les médias et par les acteurs d’orientation. Mais aussi dans les motivations des intéressées elles-mêmes.
Les filles accordent plus d’importance au fait de travailler dans un domaine qui les passionne, tandis que les garçons privilégient la rentabilité de la filière sur le marché du travail et choisissent donc préférentiellement les filières techniques et scientifiques les plus prometteuses d’emplois à haute responsabilité et à forts revenus.

Ce sont dans les écoles de commerce que la part des femmes est la plus significative. 48% en 2009. Au contraire, elles sont très minoritaires dans les écoles d’ingénieurs : 26,1% en 2009.