Thème: FEMMES
TITRE LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL AUTEUR ; Danièl Meulders ; Professeur ordinaire à l’ULB ; Présidente de l’Institut du Travail

LA PLACE DES FEMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
Danièle Meulders, Professeur ordinaire à l'ULB et Présidente de l'Institut du Travail

L'entrée massive des femmes sur les marchés du travail des pays européens au cours des trente dernières années s'est faite dans un contexte d'inégalités persistantes et de contrastes entre la croissance de l'emploi féminin et le maintien de la division sexuée du travail tant au niveau des secteurs d'activité que des occupations, contraste entre la forte progression du niveau d'éducation et de formation des femmes et leur faible représentation dans les postes à responsabilité, contraste entre la progression des législations visant à assurer l'égalité de traitement entre hommes et femmes et les inégalités persistantes notamment entre les salaires féminins et masculins. Comme l'indique M. Maruani1 : "la féminisation du marché du travail ne rime ni avec mixité, ni avec égalité". Les avancées concernent deux domaines : la participation et l'emploi féminin qui indépendamment des circonstances conjoncturelles, n'ont cessé de croître dans les quinze pays européens depuis le début des années 70 et l'éducation : en Europe, le niveau d'éducation des jeunes femmes a rattrapé et dépassé celui des jeunes hommes et cela dans presque tous les pays. Les inégalités se manifestent encore et toujours, sans paraître se résorber spontanément, dans les champs suivants : la concentration de l'activité féminine dans certains secteurs d'activité limités et dans certains emplois, la faible représentation des femmes dans les niveaux les plus élevés de la hiérarchie professionnelle, la sur-représentation des femmes dans le sous-emploi et le chômage et la persistance des écarts de salaire entre hommes et femmes. Par rapport à ces évolutions se pose la question des effets et de l'efficacité des