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LES FORMALITES DU LICENCIEMENT POUR MOTIF ECONOMIQUE
(Entreprise de moins de 11 salariés)

Septembre 2008

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SOMMAIRE

Définition du licenciement économique.............................................................................. p. 3 1. Convocation à un entretien préalable ............................................................................ p. 3 2. Proposition d’une convention de reclassement personnel (C.R.P.)............................... p. 4 3. Le salarié n’a pas droit à une convention de reclassement personnel .......................... p. 6 4. Précisions sur le préavis et l’indemnité de licenciement ................................................ p. 4.1. Le préavis.......................................................................................................... p. 4.2. L’indemnité de licenciement.............................................................................. p. 4.3. Les heures pour la recherche d’emploi............................................................. p. 7 7 8 8

5. Autres précisions ............................................................................................................ p. 8 5.1. Critères de licenciement ................................................................................... p. 8 5.2. Certificat de travail ............................................................................................ p. 8 5.3. Le reçu pour solde de tout compte ................................................................... p. 9 5.4. L’attestation ASSEDIC ...................................................................................... p. 9 5.5. Priorité de réembauchage................................................................................. p. 9 5.6. Le licenciement des salariés âgés de 50 ans et + ............................................ p. 10

Modèle de lettre de convocation à un