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Education civique, juridique et sociale

Le profil des femmes actives

Sommaire

Introduction

Les métiers peu féminisés

Les métiers très féminisés

Les obstacles à l’égalité des chances

5 Les emplois traditionnels

6 Les préjugés

7 L’éducation

8 L’orientation scolaire

9 Les contraintes familiales

1) Les solutions mises en place

a) Les lois

b) Les actions : quelques exemples

c) Les mesures prises par les entreprises

2) Conclusion

1) Introduction

De tous temps, les femmes ont travaillé. Cependant, leurs compétences n’ont pas toujours été reconnues, ainsi, leur droit au travail a souvent été contesté.
Le travail des femmes en France a considérablement évolué depuis la fin de la seconde guerre mondiale, tant au niveau du nombre qu’au niveau des conditions. Ces évolutions sont dues à plusieurs facteurs comme le changement de représentation de la femme, de son rôle dans la société… Il reste tout de même des stéréotypes qui bloque l’accès des femmes à certains métiers « d’hommes ».
On peut alors se poser cette question : Est-ce que les métiers ont un sexe ?
Pour répondre à cela, il faut d’abord étudier les métiers occupés majoritairement par des femmes ainsi que ceux qui, à l’inverse, sont peu pratiqués par celle-ci. Selon l'INSEE, 60% des femmes actives en France se concentrent dans six catégories professionnelles, parmi les trente existantes. La majorité d'entre elles travaillent dans les métiers du social, les services à la personne, les professions intermédiaires de la santé (infirmière, aide soignante) ou l'éducation. On trouve, alors, plusieurs explications à ce phénomène de classification de profession par sexe, nous les étudierons par la