les indicateurs

677 mots 3 pages
Indicateurs quantitatifs et qualitatifs sensibles au genre
Evaluation des performances


Les indicateurs servent à mesurer et contrôler l’avancement des résultats escomptés, et établissent la « réussite » de notre action.



Les bons indicateurs sont :
1. Réalistes : cela implique que nous disposions de moyens de vérification
(disponibilité des données, délais raisonnables, etc.), et que les indicateurs soient réalisables et simples d’utilisation.
2. Pertinents: le lien entre l’indicateur et l’objectif recherché est clair et peut être aisément démontré.
3. Quantitatifs : la plupart des indicateurs portent sur des éléments qui peuvent être chiffrés. Mais tous les indicateurs ne sont pas forcément quantifiables. 4. Qualitatifs : les indicateurs qualitatifs décrivent la qualité du résultat
(pour plus d’informations, voir ci-dessous).
5. Assortis de délais : cela signifie que le résultat ou l’effet mesuré se réfère à une date donnée. Le projet doit atteindre ses objectifs dans un délai prédéterminé. 6. des indicateurs qui portent sur les apports, les processus et les effets: tout d’abord, les indicateurs portant sur les apports mesurent « ce qui a été investi dans le projet » (en général, quantitatifs) ; ensuite, les indicateurs portant sur les processus mesurent « l’évolution du projet » (ceux-ci sont en général qualitatifs) ; enfin, les indicateurs portant sur les effets mesurent « ce qui ressort du projet ».
7. déterminés par / avec les populations concernées. Les indicateurs ont un véritable sens s’ils sont adaptés aux personnes concernées.

Les indicateurs sensibles au genre


portent sur les disparités et les inégalités de genre auxquelles vous cherchez à remédier ;



nécessitent la collecte de données ventilées par sexe, par âge, et par groupes socio-économiques et ethniques ;



se placent dans une perspective de long terme (parce que le changement social prend du temps) ; et



utilisent des approches

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