les indicateurs

Pages: 3 (677 mots) Publié le: 4 novembre 2014
Indicateurs quantitatifs et qualitatifs sensibles au genre
Evaluation des performances


Les indicateurs servent à mesurer et contrôler l’avancement des résultats
escomptés, et établissent la «réussite » de notre action.



Les bons indicateurs sont :
1. Réalistes : cela implique que nous disposions de moyens de vérification
(disponibilité des données, délais raisonnables, etc.), etque les indicateurs
soient réalisables et simples d’utilisation.
2. Pertinents: le lien entre l’indicateur et l’objectif recherché est clair et peut
être aisément démontré.
3. Quantitatifs : laplupart des indicateurs portent sur des éléments qui
peuvent être chiffrés. Mais tous les indicateurs ne sont pas forcément
quantifiables.
4. Qualitatifs : les indicateurs qualitatifs décrivent laqualité du résultat
(pour plus d’informations, voir ci-dessous).
5. Assortis de délais : cela signifie que le résultat ou l’effet mesuré se réfère
à une date donnée. Le projet doit atteindre sesobjectifs dans un délai
prédéterminé.
6. des indicateurs qui portent sur les apports, les processus et les effets: tout
d’abord, les indicateurs portant sur les apports mesurent « ce qui a étéinvesti dans le projet » (en général, quantitatifs) ; ensuite, les indicateurs
portant sur les processus mesurent « l’évolution du projet » (ceux-ci sont
en général qualitatifs) ; enfin, les indicateursportant sur les effets
mesurent « ce qui ressort du projet ».
7. déterminés par / avec les populations concernées. Les indicateurs ont un
véritable sens s’ils sont adaptés aux personnes concernées.Les indicateurs sensibles au genre


portent sur les disparités et les inégalités de genre auxquelles vous cherchez à
remédier ;



nécessitent la collecte de données ventilées par sexe,par âge, et par groupes
socio-économiques et ethniques ;



se placent dans une perspective de long terme (parce que le changement social
prend du temps) ; et



utilisent des approches...
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