LES INEGALITES ENTRE HOMME ET FEMME AU TRAVAIL
L'article 1er de la Constitution, depuis le 23 juillet 2008 a fait place à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Néanmoins, et bien que le principe de l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes fut inscrit dans la loi depuis 1972, dans le monde du travail, les inégalités entre homme et femme persistent.
L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme
Y a-t-il une égalité professionnelle entre les sexes ?
Afin d'avoir une analyse globale de la question, nous étudierons dans un premier temps le sort réservé à l'égalité professionnelle entre les sexes (I). Cette étude nous amènera au constat qu'il n'est actuellement qu'une volonté politique. Nous étudierons alors dans un second temps, les moyens juridiques permettant de lutter contre les inégalités hommes-femmes au travail (II).
I - La place actuelle de l’égalité homme et femme au travail
L'employeur à toute une série d'obligations pour assurer l'égalité sexuelle au travail (A). Pourtant il apparaît que ces obligations ne sont pas efficacement répercutées dans les domaines de la rémunération et de la carrière professionnelle des hommes et des femmes (B). A – Les obligations de l'employeur.
Premièrement il est interdit de refuser d’embaucher une personne en considération du sexe, de la situation de famille ou de la grossesse ou sur la base de critères de choix différents selon le sexe, la situation de famille ou la grossesse.
Cependant, il est possible de prendre en compte le sexe d'un employé quand