JACOB Romain
ANGOT Julie
TSTG3 Groupe A

LES TYPES D’ARGUMENTS

Type d’argument Définition
Précisez la situation (1, 2, 3, 4) puis expliquez

Argument d’analogie L’argument d’analogie consiste, dans une situation donnée, à rechercher l’accord de l’auditoire sur la base d’un consentement obtenu antérieurement dans une situation jugée similaire. L’argument d’analogie est recevable si la ressemblance est effective. La situation 1 est un argument d’analogie car l’entreprise se base sur l’exemple de Vuitton pour convaincre ses salariés car cette société a eu une situation similaire. Comme c’était une décision antérieure et que l’entreprise veut l’accord de ses salariés, il s’agit donc bien d’un argument d’analogie.

Argument d’autorité L’argument d’autorité (sociabilité) consiste à s’appuyer sur la réputation sociale affirmé d’une autre personne, d’un auteur, d’un spécialiste pour conformer sa propre argumentation. En lui-même, cet argument est légitime. La situation 2 est bien un argument d’autorité car le gérant organise une réunion avec ses 5 salariés pour les convaincre sur le bien-fondé de sa démarche. L’explication de cette démarche montre bien un argument un argument d’autorité.

Argument de cadrage L’argument de cadrage consiste à majorer certains aspect et à en minorer d’autre afin d’obtenir l’adhésion de son auditoire. La situation 4 est bien un argument de cadrage car le gérant veut que ses salariés bénéficient de chèques déjeuners, dans ce cas la il s’agit bien d’un argument de cadrage car par vois d’affichage, il leurs communique les textes réglementaires et législatifs en vigueur sur les conditions d’utilisation.

Argument de communauté L’argument de communauté consiste à appuyer son raisonnement sur une croyance communément partagé, sous la forme de proverbes, de valeurs, (concrètes ou abstraites) ou de « lieu ». La situation 3 est un argument de communauté car les militants réunis dans cette réunion syndicale partagent le