Quand on interroge une personne qui a trouvé un emploi sur la façon dont il s'y est pris pour trouver son nouvel emploi ... voici les pourcentages donnés :
Le nombre de postes pourvus via internet
38 % des personnes disent avoir trouvé leur emploi grâce aux annonces parues sur internet et dans la presse (sites institutionnels, sites commerciaux, sites entreprises, sites cabinets de recrutement, sites sociétés d’intérim
Le nombre de postes pourvus via les candidatures spontanées
10 % affirment que c'est grâce à une candidature spontanée. Courrier adressé spontanément aux cabinets de recrutement, sociétés d’intérim, entreprises …
Le nombre de postes pourvus via les réseaux socio-professionnels
12 % mettent en avant les réseaux sociaux professionnels (ils étaient contributeurs de l'emploi à hauteur de 2% il y a à peine 2 ans – source 01 net informatique novembre 2009)
Le nombre de postes pourvus via les réseaux classiques
(parents, amis, ex patrons, collaborateurs, fournisseurs …) et enfin 40 % citent leurs relations personnelles et professionnelles (on parle ici de réseaux classiques).

C'es pourcentages sont à moduler en fonction des métiers et secteurs pour lesquels on postule !
Et de sa tranche d'âge également ...

Conclusion
Alors, quelle est la meilleure stratégie ?
J'ai coutume de dire qu'il est utile de s'intéresser à tous ces 'média pour l'emploi' sans en occulter aucun, sauf s'il ne génère aucun résultat (c'est à dire aucun entretien de recrutement).

Enfin, pour affiner votre stratégie, sachez que 80 % des personnes en recherche d'emploi se focalisent sur les sites internet ... On en conclut que 80 % des personnes recherchent sur 38 % du marché !
Et moins de 5 % des personnes font réellement appel à leurs réseaux classiques .... donc 5 % des personnes recherchent sur 40 % du marché.

De quoi relancer ses réseaux !

Source : accompagnement de 300 jeunes diplômés et cadres pour l'association