user icon

Les methodes d’evaluation en ressources humaines : la fin des marchands de certitude

7994 mots 32 pages
Montre plus
LES METHODES D’EVALUATION EN RESSOURCES HUMAINES : LA FIN DES MARCHANDS DE CERTITUDE

SOMMAIRE

• L’AUTEUR

• SES POSTULATS

• SES HYPOTHESES

• MODE DE DEMONSTRATION

• RESUME DE L’OUVRAGE

• CONCLUSION

• COMMENTAIRES : Critiques et Actualité de la question

L’AUTEUR

Christian Balicco, docteur en psychologie est également titulaire d’un DESS en psychologie clinique. C’est un consultant de terrain, il partage son temps entre des activités de psychologue clinicien en cabinet et de conseil auprès des organisations. Il est spécialisé, en particulier, dans l’accompagnement des équipes de direction, la stratégie de carrière et le conseil en recrutement.

Il est l’auteur de :
« Graphologie et recrutement, une imposture ? » Sciences Humaines,1992
« La programmation neuro-linguistique ou l’art de manipuler ses semblables », Association Française pour l’Information Scientifique, Août 2000 « Approche clinique des mécanismes de prise de décision dans le choix et l’utilisation des méthodes d’évaluation et de sélection dans le recrutement des cadres en France », Thèse de Doctorat en psychologie, Cnam, Paris, 1999.

SES POSTULATS

La gestion des Ressources Humaines est devenue l’un des enjeux majeurs de l’entreprise actuelle. Le choix d’une méthode d’évaluation pertinente, qu’il s’agisse d’une procédure de recrutement ou de la gestion des carrières, est d’une importance capitale. D’autant plus que les erreurs de recrutement coûtent chers à l’entreprise.

Pour Christian Balicco, il est essentiel de choisir, en toute objectivité et avec un maximum de garantie, une méthode d’évaluation qui soit à la fois la plus pertinente et la plus adaptée à l’objectif poursuivi (recrutement, évaluation, bilan de compétences).

La seule manière d’être efficace, en matière de gestion des ressources humaines, est d’utiliser des méthodes d’évaluation dont la fiabilité a été scientifiquement prouvée.

Il n’est pas suffisant de « sentir » qu’une méthode

en relation

  • Dut gea rh l'université paul cézanne
    20339 mots | 82 pages

    [pic] RÔLE DES PROCEDURES DE GESTION EN Ressources Humaines [pic] Marius Bertolucci DUT GEA Année Spéciale Option Ressources humaines Année universitaire 2009-2010 Mai-Juin 2010 Avertissement Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que leur auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité Remerciements….

    montre plus
  • Devoir 05 e4 muc cned
    350 mots | 2 pages

    Cependant une acceptation peut comporter des risques : – créer un précédent qui conduirait Monsieur Durand à demander des remises supplémentaires régulièrement, – d’autres clients apprennent cette réduction et demandent à leur tour cet avantage. Partie 2 : Le prix psychologique (10 points) Détermination du prix psychologique Prix vente 6 7 8 9 10 11 12 13 Réponses Cumul qualité insuffisante qualité insuffisante 100 500 215 400 75 185 65 110 45 45 0 0 0 0 0 0 Réponses prix excessif 0 0 40 50 80 125 180 25 Cumul prix excessif 0 0 40 90 170 295 475 500 Nombre de clients potentiels 0 100 275 300 285 205 25 0 Le prix qui permet de satisfaire le maximum de consommateurs est 9 €.….

    montre plus
  • Post test de campagne pub
    673 mots | 3 pages

    Post-test campagnes publicitaires (support TV) 1. Post-test : * Argumentaire : les enjeux du post-test pour l’annonceur : Aujourd'hui, en matière d'efficacité publicitaire, les annonceurs sont de plus en plus exigeants et demandent des outils de plus en plus sophistiqués. Ils ne se contentent plus d'indicateurs qui ''constatent'' une situation publicitaire.….

    montre plus
  • Hegel Loups solitaires
    1691 mots | 7 pages

    Pourquoi? Pourquoi un tel débordement de haine? Comment est-ce possible d’en arriver à une extrémité pareille? Les psychiatres et les psychologues appelés à la rescousse proposent quelques théories générales sur le sujet, faute de connaissances suffisantes sur l’individu en question. Une théorie qui revient (voir notamment l’article de Caroline Montpetit du 25 et 26 octobre 2014….

    montre plus
  • Situation d'APPRENTISSAGE ET D'évaluation
    8914 mots | 36 pages

    N’oubliez pas qu’à la fin de la SAÉ, vous serez évalués tant sur la progression faite au cours de la SAÉ, que sur l’application des gestes techniques, et finalement sur l’autoévaluation que vous compléterez au dernier cours de la SAÉ qui portera sur votre démarche au cours de la SAÉ, sur votre plan d’action et sur les résultats obtenus en plus d’identifier des pistes de solutions afin de s’améliorer. Fonction de l’évaluation : Aide à l’apprentissage Objet de l’évaluation : Apprentissage des critères d’exécution sélectionnés dans la SAÉ.….

    montre plus
  • Le métier de psychothérapeute
    670 mots | 3 pages

    Les qualités nécessaires afin d’envisager de devenir psychothérapeute sont : - Une capacité suffisante de s’intéresser à autrui - Un réel intérêt pour autrui Une connaissance de soi Avoir le sens de l’écoute Un esprit d’analyse Capacité à rester neutre face aux problèmes d’autrui Maturité, expérience de la vie Très bon équilibre mental et psychologique Concernant le cursus à suivre : - Bac conseillés : ES, S, L - une formation de base en sciences humaines (minimum bac + 3) - une formation théorique et pratique dans la discipline souhaitée (+/- 4 années) - une formation en psychopathologie - un travail sur soi donc une psychothérapie personnelle - une pratique supervisée / clinique auprès de « clients » présentant des difficultés psychosociales - ensuite formation continue (+/- 50 h/an) Selon la loi, les psychothérapeutes n’élaborent pas, à proprement parler, un diagnostic suivi d’un traitement – au….

    montre plus
  • Sujet bts management
    2434 mots | 10 pages

    6) Proposez des solutions, en matière de gestion des ressources humaines, qui permettraient à FENETREA d’assurer le succès de cette….

    montre plus
  • Rapport de stage en psychologie de l'eps
    3487 mots | 14 pages

    Ainsi, il sera pour vous de première importance d'apprendre à analyser les différentes situations cliniques, à étudier les techniques et les attitudes que le psychologue clinicien adopte pour y répondre, à réflechir sur votre propre place dans le dispositif. Pour ce faire, une prise de note la plus exhaustive possible peut s'avèrer d'un grand recours.….

    montre plus
  • Management
    4026 mots | 17 pages

    Même si le dirigeant n’assiste pas à ces entrevues, il a la possibilité d’augmenter l’efficacité des entretiens d’évaluations en étant prévoyant et disponible pour ces équipes, tout au long de l’année évaluée. En effet, faisant des actions correctives régulières le dirigeant peut motiver ces équipes. Ces dernières auront ainsi l’envie d’avancer et seront d’autant plus motivées. Il a la possibilité de fédérer l'ensemble des équipes autour d’opération précise tout en s'assurant que l'ensemble des équipes convergent vers l'atteinte d'objectifs communs. Cette initiative de la part du dirigeant motiveront les salariés se sentiront important.….

    montre plus
  • Les psychothérapies
    5338 mots | 22 pages

    Résumé de l’article et présentation de la pensée de Huber Serge Larivée insiste à quelques reprises a travers son article publié dans la revue Canadienne de psychoéducation ( vol 25 en 1996) sur l'importance pour les intervenants psychosociaux de baser leurs interventions sur des théories scientifiquement éprouvées. Cette nécessité est d'autant plus impérative qu'elle constitue une exigence des codes de déontologie de la plupart des professions en sciences humaines. Dans son article il adresse une critique rigide aux praticiens de sa propre discipline ainsi qu'aux autres intervenants psychosociaux qu'il accuse de fraude collective lorsque ceux-ci laissent croire que leurs interventions sont fondées sur des données scientifiques. Serge Larivée prend….

    montre plus
  • Personnalité rogers vs kelly
    1897 mots | 8 pages

    Introduction La personnalité est une tendance relativement systématique à penser, ressentir et agir dans une situation. Il existe une multitude de théories à ce sujet. La préoccupation principale de ce travail sera de trouver les deux théories qui m’apporteront une aide réelle afin de produire une analyse de personnalité. Je me suis inscrite à ce cours un peu à l’aveuglette sachant que j’aimais tout simplement la psychologie en général.….

    montre plus
  • Rédaction
    992 mots | 4 pages

    « -Mon amie et moi sommes toujours en désaccord ! -Pourquoi pensez-vous cela… ? » Mon psychothérapeute fit une fois encore le tour de la petite salle de consultation et me regarda d’un air curieux. Je réfléchis un court instant et je commençai mon explication : « -J’ai un exemple bien précis, hier soir lors d’un diner en tête-à-tête nous parlions de nos lectures actuelles et une fois de plus nous ne partagions point le même avis. J’ai cité une citation d’Albert Camus que je trouvais juste et encore une fois elle pensait différemment.….

    montre plus
  • Devoir 1
    7461 mots | 30 pages

    Le concept des ressources humaines a bien évolué au fil des années. Depuis la naissance de la première caisse populaire à aujourd’hui. En effet, Alphonse Desjardins a ouvert la première caisse chez lui par la suite, d’autre caisse se sont ouverte. Graduellement, il y a passé de l’administration du personnel à la gestion des ressources humaines. Compte tenu de la grandeur de l’entreprise et de sa diversité je me concentrer sur la gestion des ressources humaines dans le centre AccèsD et de l’impacte que les Caisses on vécu avec l’arriver du centre d’appel AccèsD. Je vous montrer cette évolution dans un contexte où le marché financier est en constance évolution et compétition.….

    montre plus
  • faut- il avoir peur du progrès technique?
    2179 mots | 9 pages

    Le XXème siècle est notamment marqué par un progrès technique jamais vu et pourtant il est aujourd’hui considéré comme le siècle le plus meurtrier et le plus destructif de toute l’histoire de l’humanité, avec des événements tels que les guerres mondiales et les attentats terroristes. Il est alors raisonnable de se poser la question « faut-il avoir peur du progrès technique ? ». Cette question suppose que le progrès technique est bel et bien l’objet d’une inquiétude et qu’il existe donc une véritable « technophobie ».….

    montre plus
  • la GRH dans les PME TPE
    3419 mots | 14 pages

    De manière brève, gérer les Ressources Humaines c’est permettre à l’entreprise de disposer des meilleurs profils, au meilleur moment et au sein d’un poste adéquat à sa capacité qui va permettre à l’entreprise de créer de la valeur et assurer son avantage concurrentielle. Au sein des Petites et Moyennes Entreprises ainsi que les Très Petites Industries, la Gestion de Ressources Humaines n’est pas appliquée de façon correcte puisqu’elles sont considérées comme des entités familiales qui n’ont pas un grand nombre d’effectif ce qui implique pour les dirigeants la non nécessité d’une application efficace de ce concept tout en négligeant qu’une mise en pratique d’une bonne gestion du capital humain conduit à la performance de l’entreprise ainsi qu’à la réussite de celle-ci dans un environnement qui n’est pas étatique et qui nécessite une adaptation continue afin de survivre d’où l’importance de la gestion du capital humain considéré comme ressource inépousable. Donc on se demande est ce que….

    montre plus