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Les modalité de recrutement

404 mots 2 pages
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Introduction

L'accroche J'ai choisi de prendre ce sujet car il y a une hausse de chômage dans notre région mais aussi dans toute la France. Dans notre région (Haute Normandie) le chômage a augmenté de 9% en 1 ans pour les demandeurs d'emplois inscrit au pôle emplois en catégorie A (sans emplois), pour les demandeurs d'emplois inscrit au pôle emplois en catégorie B (activités réduite courte) et en catégorie C (activités réduite longue) le chômage augmenté de 8,1% en 1 ans. Ce qui veux dire que les entreprises ne recrutent plus.
Et de plus lors de mon stage au CHU de Rouen je me suis occuper du recrutement du personnel infirmier et aide soignant.

La méthode utilisée Pour faire cette étude j'ai me suis servie de mon cours de première sur le recrutement, j'ai aussi fait des recherches sur internet afin d’approfondir mes connaissances, ainsi que de mes connaissances acquise durant mon stage.
J'ai rencontrée des difficultés pour formuler mes phrases et m'expliquer clairement.

Développement

La définition de « recrutement » Le recrutement : Le recrutement est l’ensemble des actions mise en œuvre, afin de pourvoir recruter un candidat correspondant au compétences et aux besoin de l'entreprise.

La procédure de recrutement

Afin de mener à bien le recrutement d'un candidat sur le poste d'infirmière, il y a plusieurs phase de procédure à respecter :

Phase 1 : La détermination du besoin

Le CHU doit déterminer le besoin de recrutement dans chaque services, grâce au mail que le responsable faire parvenir au service des Ressources Humaines.
Le responsable du service doit détailler les congés maternité, les mutations et les départ en retraite... en indiquant les Nom de la personne et la date de son départ.

En suite le service des Ressources Humaines met en place un plan de recrutement, ou est indiqué les poste pourvoir et le nombre de poste qui sera nécessaire pour le bon fonctionnement du CHU.

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